管理低績效員工的三部曲及四原則｜104職場力
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5.工作輔導及績效改善計畫：是否曾因工作態度不佳或實績低落，而由直屬主管進行個別或團體績效輔導後仍無法改善。
6.重要事件紀錄：針對員工 ...
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登入後，會解鎖更多功能喔，快來享受個人化服務吧！日期 ｜2019.12.08觀看數 ｜ 25831次觀看文/ 葉鍾文雄 / 一零四資訊科技(股)公司資深副總經理暨人資長 / 社團法人中華人力資源管理協會 理事長 原文出處：104人資法寶
企業人力資源管理
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