當上主管不代表就有領導力:員工想離開的不是公司,而是自己 ...
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許多人常以為不需特別學習領導力,只要主管做久了,領導能力也會隨之提升,因而誤解只要累積頭銜和地位,伴隨而來的權威就足以有效地進行管理工作,驅使團隊 ... 文章作者:Askats.Yang 人資主管UP學部落格:http://twhrmgr.pixnet.net/blog 本篇為經理人月刊專欄文章:有了管理頭銜,卻帶不動人?你的資歷,不代表你的領導能力!(供社群分享連結,全文刊載僅授權經理人月刊平台) https://www.managertoday.com.tw/columns/view/57218某天的一場主管領導力工作坊結束之後,一位年輕
延伸文章資訊
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主管最重要的工作是領導而非執行,為什麼主管轄下會有人數不一的組織成員呢?其目的就是希望透過主管的領導,讓組織成員發揮1+1>2 或是1+1+ ...
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你要怎麼分辨哪些主管真的超級不會領導、管人用人技巧都爛到不行?看看你主管身上有沒有這5個特徵就知道了。
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很多上司喜歡對下屬頤指氣使,也會因此失去對「人」的尊重,因此常有人說「換了一個位置,換了一個腦袋」。但真正有量、有能力的領導者,不 ...
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他們常會承認自己看法錯誤、犯錯或不知道答案。霸凌者呢?通常不會。 2. 聽多於說. 沒有安全感的領導者,會用吹噓 ...