好主管與眾不同的5大特質，第3項最難做到… MasterCheers ...

某公司的會議中，老闆對於員工的素質與心態提出意見，引起許多主管共鳴，最後總結是「要給員工成就感」、「強化業績能力」、「提升專業 ...

從下屬的角度來看自己是不是一個合格的「好主管」！. “[經驗談] 你 ... 比起薪酬，許多人的工作驅動力來自心理層面，指的便是工作中所獲得的成就感。這項特質 ...

太介意工作的重複性，不僅會被主管評價為個性浮躁和缺乏彈性，還會錯過職業生涯發展的最好時機。進一步來說，高度分工的商業社會，其實每 ...

主管這麼問一位剛從新竹搬到台北來工作的IT 工程師,她淡淡的回說： 「還好。 ... 並非都是為了五斗米折腰，反而更多是為了個人的成就感而努力，這個成就感不 ...

不過相較於業績的增長，最重要的還是無可言喻的成就感，以及她的成長給團隊其他人所帶來的正向激勵，以及正向循環。