連續性之特定性工作與不定期契約« 張清浩律師的部落格

我思考，我好奇，故我在。

勞動契約就其契約期間，可分為定期契約及不定期契約。

凡是沒有特別約定者，應為不定期契約。

如果有約定契約期間，就有可能是定期契約，當定期契約期間屆滿，勞工即需離職。

有些雇主為了保持僱用之彈性，避免受到勞動基準法有關不定期契約保障之限制，會使用勞動契約一年一簽的方式。

一年一簽的定期勞動契約，依勞動基準法第9條第2項第2款規定：「雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

」，會視為不定期契約。