不定期契約違約金

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不定期契約附有「最低服務年限」約款者 - 1111人力銀行2019年9月2日 · 問題：不定期契約附有「最低服務年限」約款者，是否使不定期契約變為 ... 亦即限制員工至少應服務一定年限，否則即需賠償違約金之僱傭契約。

【簡文成專欄】勞工未依規定離職，雇主得否約定懲罰性違約金 ...2017年8月31日 · 然，勞動基準法第15條第2項規定不定期契約，勞工終止契約時，應准用第16條第1 項規定期間預告雇主，而雇主亦依前揭規定於勞動契約書中或 ...勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列 ... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第27 條. 雇主不按期給付 ...勞動基準法-全國法規資料庫派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列 ... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第27 條. 雇主不按期給付 ...定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資關係 ...2016年8月4日 · 沒有，契約到期離職時，通常沒有資遣費可以領取。

退休金. 有，94年7月1日後到職者，雇主應依法按月提繳新制退休 ...【美容師應於多久前提出離職申請？】 - 中華民國美容法律協會2019年1月29日 · 備註1:依勞動基準法第15條規定，不定期契約勞工終止契約時，應準用第16條 ... 第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

」.[PDF] 從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院定期契約，而在不定期勞動契約之. 規範下，勞工一 ... 違約金約定條款」或「費用償還約定條. 款」，確保 ... 違勞基法第15. 條第2項勞工不定期契約終止權之強制規.到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 而在勞基法第15-1條最後一項也有規定到：「勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或 ...[PDF] 醫療機構與受雇醫師約定違約金實務 相關法規淺析 - tma.tw臨時性、短期性、季節性及. 特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為. 不定期 契約。

」以及同法《施行細則》第6條規. 定：「本法第九條第一項所稱臨時性、 短期 ...[PDF] 附錄一：定期契約判決表格整理一、繼續性工作* * * * * *於勞工而言，僅在：特定性定期契約之期前終止權（第十五條第一項）、不定期 ... 880330 給付違約金系爭聘用合約書約定被上訴人服務之期間自八十六年十月一日 ...