不定期契約離職

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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

繼續工作三 ...勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定 ...【GoodJob 好工作評論網】離職教戰手冊！- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年8月24日 · 「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

」 = 勞基法第19條勞基法第9條： 勞動契約，分為定期契約及不定期 ...勞動基準法-全國法規資料庫不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：勞動部- 定期契約期滿，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的就業保障 ...2 天前 · 就業保險相關給付：https://goo.gl/ltwGST. ... 滿，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的就業保障，只要定期契約屆滿離職後，超過1個月未能就業，且離職前1年內契約 期間 ... 定期契約」期滿/終止，有無資遣費？https://goo.gl/qecVTR定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資關係 ...2016年8月4日 · 有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。

離職補償. 有， 被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。

臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約 - Web定期契約期滿即可終止；惟不定期契約雇主若要終止，必須要有勞基法第11條、第12條之法定事由，否則不得為之。

二、對勞工保障不同. (一)定期契約終止無須預告 ...資遣通報服務 - 新北勞動雲 - 新北市政府當雇主依照勞動基準法第11條、第13條但書及第20條等規定事由，向勞工終止勞動契約時，須辦理資遣通報。

另勞工自行申請離職、定期契約屆滿離職；雇主依 ...資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · (另開新視窗) · 分享到Twitter！ ... 公司未事先預告勞工終止契約，但若於10日前通報當地主管機關及公立 ... 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 不事先預告勞工終止契約時，仍應依就業服務法規定於勞工離職10日前向當地主管機關及公立就業服務機構辦理資遣通報 ...[PDF] 老闆：「年底囉〃明年方案不確定〃所以你要有心理準備……」 社工 ...止契約〃無需預告資遣）〃如果是「繼續性工作」〃應為不定期契約： ... 因此〃當社工因為方案終止而必須離職時〃往往面對一段時日需要找到. 新工作的收入空缺 ...