【宇恒週報】 勞資會議至少「每3個月」舉辦一次 - 1111人力銀行
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轉載來源 宇恒法律事務所- 沈以軒律師FB粉絲專頁最新訊息一手掌握！【宇恒週報】勞資會議至少「每3個月」舉辦一次，「每3個月」如何計算？ 轉載來源 宇恒法律事務所 - 沈以軒律師 FB粉絲專頁最新訊息一手掌握！【宇恒週報】 勞資會議至少「每3個月」舉辦一次，「每3個月」如何計算？[學員提問] 我司固定於每年3，6、9及12月的第一個星期五召開勞資會議，最近被勞檢認定未能至少每3個月召開一次勞資會議，勞檢主張最近2次勞資會議召開的日期分為107年3月2日及同年6月8日（原定6月1日因故順延一週），但前後2次會議「間隔」超過3個月以上，違反勞基法
延伸文章資訊
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- 3醒醒吧！就算有開勞資會議，也只是走程序而已| 曹新南| 鳴人堂
勞基法新法實施以來，我們已陸續聽到以往沒有勞資會議、或只有紙本會議記錄的 ... 然而，目的則是，「開一次會，把該通過的都通過」。 ... 我努力硬撐著眼皮不使他闔上，但一切徒勞無益，沒過多久，...
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代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表（勞資會議實施辦法第8條）。 勞資會議多久要開一次？ 勞資會議至少每3個月舉辦 ...
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Q：勞資會議多久要開一次？內容要討論什麼？ A： 勞資會議至少每3個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議，召開內容除法定應召開項目如：報告 ...
