就算公司只有5個人也要開！關於「勞資會議」你一定要知道的9 ...
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代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表（勞資會議實施辦法第8條）。
勞資會議多久要開一次？ 勞資會議至少每3個月舉辦 ...
陳業鑫 律師職場shutterstock2020-11-04 09:59無論雇用員工人數多寡，無論是什麼行業，只要是適用勞動基準法的事業單位，都必須依法舉辦勞資會議。
無論雇用員工人數多寡，無論是什麼行業，只要是適用勞動基準法的事業單位，都必須依法舉辦勞資會議。
如果有分公司或分支機構（如相對於總公司的工廠、場站等），而勞工人數在30人以上者，該分公司或分支機
延伸文章資訊
- 1勞資會議 - 台北市政府勞動局
勞資會議實施辦法第11條：勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於十五日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時 ...
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- 3勞資會議實施辦法
勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之. 人數多寡分配，並分別選舉之。 第四條勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前. 三十日就 ...
- 4勞資會議 - 中華民國勞動部全球資訊網
依據勞動基準法及勞資會議實施辦法規定，事業單位應召開勞資會議。勞資會議是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，企業設立勞資會議可達到協調勞資 ...
- 5勞資會議實施辦法§2-全國法規資料庫 - 法務部
事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之，其運作及勞資會議代表之選舉，準用本辦法所定事業單位之相關 ...
