九成上班族遇冷暴力同事言語傷害最常見｜卡優新聞網
文章推薦指數： 80 %
所謂「職場冷暴力」係指主管、同事以非肉體暴力的方式刺激，導致心靈、心理受到傷害或出現不舒服感覺的行為。
根據360d才庫人力資源調查的資料顯示， ...
悠遊付會員將破百萬 ...LINE Bank敲...帛琉旅遊泡泡4/1啟...百貨母親節熱身開戰 ...還不是會員嗎?立即註冊或使用以下帳號登入top卡片比一比 首頁 / 新聞 / 萬象
記者 林惠琴 報導 2
延伸文章資訊
- 1職場冷暴力：被排擠，被孤立，被邊緣化，教你兩招化解問題 ...
有些主管很擅長以揶揄作為掩飾，加以嘲笑、羞辱，直至你失去自信，比方說給你起稀奇古怪的綽號，或是拿你的身體或別的缺陷大做文章，他們當然也會鼓動你身邊 ...
- 2職場霸凌：原來是冷暴力@ 自言自語:: 痞客邦::
一直到這禮拜，或者這一兩天，我才意識到自己在職場上被霸凌了！ 約莫從今年的四月開始，我感受到主管的某些輕蔑與敵意，為此倍感壓力， ...
- 3被主管冷暴力⋯⋯ - Mobile01
最近莫名被主管冷暴力絕對不是我多疑因爲我之前跟他不錯很常聊天因為發生過一些事情他都是站在我這邊幫我處理解決也曾說過自己對事不對人工作一年多對他的 ...
- 4不只是職場冷暴力！說出這些話的主管其實有「殺人犯人格 ...
如果你正承受著職場冷暴力，也代表你可能正在跟潛在殺人犯一起工作！企業主管和連續殺人犯有著同樣「冷靜」與「冷血」的人格特質，精神 ...
- 5主管不直說你表現不好，卻在各種場合刁難...面對這種「冷暴力 ...
2、有競爭關係的同事之間，有意或無意用消極冷漠態度打擊對方。 3、曾受冷暴力，或為求自保的人，以冷暴力反擊別人。 4、看不起他人能力， ...
