職場心理：從管理者角度看5種人加薪快@ 巴馬電療按摩中心 ...
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同樣是工作5年，有人年年加薪，順利地從員工做到總監，還有人工資和職位都在原地踏步。
從管理者的角度來看，做到下面5點，才是值得重用的好員工。
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同樣是工作5年，有人年年加薪，順利地從員工做到總監，還有人工資和職位都在原地踏步。
從管理者的角度來看，做到下面5點，才是值得重用的好員工。
1.職業目標清晰。
不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。
而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。
如果這段時間內還不清楚自己
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