不定期契約勞工終止契約

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首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網問題, 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

繼續工作一年 ...勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定 ...定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資關係 ...2016年8月4日 · 故我國勞動契約一般仍以不定期契約為準，一般勞工亦多追求長期、穩定之工作， 以維持固定的薪資收入。

為避免雇主以定期契約規避勞動法令中 ...勞動基準法條文檢索結果-全國法規資料庫派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為 不定期契約 。

定期契約屆滿後， 有 ... 不定期契約 ，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

::: .勞動基準法-全國法規資料庫不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：雇主於工作規則中規定勞工離職之契約終止日，應為最後工作日之 ...2020年8月31日 · 問題：雇主於工作規則中規定勞工離職之契約終止日，應為最後工作日之效力為何？回覆：1.按勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工 ...臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約 - Web定期契約期滿即可終止；惟不定期契約雇主若要終止，必須要有勞基法第11條、第12條之法定事由，否則不得為之。

二、對勞工保障不同. (一)定期契約終止無須預告 ...[PDF] 第三章、定期勞動契約的權利義務而在勞基法第九條亦將勞動契約區分為定期. 契約與不定期契約，原則上此二者的權利義務是相同的，除了法律有明文. 規定者外，例如：特定性定期契約之期前終止  ...勞動教室—「定期與不定期勞動契約」為何？ - 台糖僱傭關係上按民法第482條規定，將僱傭契約分為定期與不定期契約，二者差異於消滅方式之不同（屆滿及隨時終止）。

而勞動關係上按勞動基準法（下稱勞基法）  ...「定期契約」VS「不定期契約」 | 建誠聯合會計師事務所2013年10月3日 · 於屆滿三年後，勞工得終止契約，但應於三十日前預告僱主。

不定期契約：. 依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者： 勞工不得向 ...