面試官態度

如何在面試中消除偏見、公平審核？你需要一份客觀的求職者評估表｜招募選才 · 求職者基本資料 · 符合該職缺的教育水平／專業證書 · 與該職缺相關的工作經驗 ...

優秀. 5分. 1. 禮貌/儀態. 2. 受教育程度. 3. 學經歷. 4. 溝通及語言表達能力. 5. 對本行業認知度. 6. 專業能力. 7. 過去學經歷穩定性. 8. 面試是否提前或遲到.

例如，美國HireVue 公司（HireVue，2018 年）根據面部表情和身體姿勢評估求職者的面試記錄。其不僅推動了自動評估訪談的使用，也有越來越多的研究表明自動 ...

應徵者要從給定的資料裡評估各種數據和資訊，選擇在A地點或B地點開設泡沬紅茶店。 這一關的「神奇」之處是，如果應徵者選擇A，幾位主考官就會在接下來的 ...

簡單來說，如果兩位應徵相同職缺的求職者，都以同一種工作職能來評估，並能將評分等級的定義設計越明確，面試官就會認為這樣的評分方式越準確。但是，這種 ...