公平審核？你需要一份客觀的求職者評估表｜招募選才| 人資充電

如何在面試中消除偏見、公平審核？你需要一份客觀的求職者評估表｜招募選才 · 求職者基本資料 · 符合該職缺的教育水平／專業證書 · 與該職缺相關的工作經驗 ...

簡單來說，如果兩位應徵相同職缺的求職者，都以同一種工作職能來評估，並能將評分等級的定義設計越明確，面試官就會認為這樣的評分方式越準確。但是，這種 ...

例如，美國HireVue 公司（HireVue，2018 年）根據面部表情和身體姿勢評估求職者的面試記錄。其不僅推動了自動評估訪談的使用，也有越來越多的研究表明自動 ...

面試是招聘的必經環節，企業通常都會製作一份面試評分表來評估面試者的表現。然而，許多公司的用人部門或者HR都會忽略了，面試其實是個很複雜的信息 ...

什麼是工作職能？心理學家將工作職能依照潛在基本特質，歸類成5 個層面。面試官可以在面談過程中，基於這5 個層面先評估求職者適任與否，作出初步的 ...