公平審核？你需要一份客觀的求職者評估表｜招募選才| 人資充電

應徵者要從給定的資料裡評估各種數據和資訊，選擇在A地點或B地點開設泡沬紅茶店。 這一關的「神奇」之處是，如果應徵者選擇A，幾位主考官就會在接下來的 ...

在辛苦準備完履歷，進入面試關後，自我介紹是大部分求職者面對的第一個 ... 但不需要展現在面試這樣的場合上，面試官是希望能透過面試評估求職者是否 ...

如何在面試中消除偏見、公平審核？你需要一份客觀的求職者評估表｜招募選才｜104職場力 ... 每當企業在密集徵才的階段時，負責第一階段審核面談的HR夥伴們該如何有效率又公平 ...

優秀. 5分. 1. 禮貌/儀態. 2. 受教育程度. 3. 學經歷. 4. 溝通及語言表達能力. 5. 對本行業認知度. 6. 專業能力. 7. 過去學經歷穩定性. 8. 面試是否提前或遲到.

例如，美國HireVue 公司（HireVue，2018 年）根據面部表情和身體姿勢評估求職者的面試記錄。其不僅推動了自動評估訪談的使用，也有越來越多的研究表明自動 ...