同儕面試

面試是招聘的必經環節，企業通常都會製作一份面試評分表來評估面試者的表現。然而，許多公司的用人部門或者HR都會忽略了，面試其實是個很複雜的信息 ...

在辛苦準備完履歷，進入面試關後，自我介紹是大部分求職者面對的第一個 ... 但不需要展現在面試這樣的場合上，面試官是希望能透過面試評估求職者是否 ...

應徵者要從給定的資料裡評估各種數據和資訊，選擇在A地點或B地點開設泡沬紅茶店。 這一關的「神奇」之處是，如果應徵者選擇A，幾位主考官就會在接下來的 ...

如何在面試中消除偏見、公平審核？你需要一份客觀的求職者評估表｜招募選才 · 求職者基本資料 · 符合該職缺的教育水平／專業證書 · 與該職缺相關的工作經驗 ...

什麼是工作職能？心理學家將工作職能依照潛在基本特質，歸類成5 個層面。面試官可以在面談過程中，基於這5 個層面先評估求職者適任與否，作出初步的 ...