數字時代下，教你做高效溝通的智慧領導者

11月19日，一場別開生面的課堂在寧波人才大廈舉行，來自寧波各行各業的管理者齊聚一堂，共同聆聽香港大學SPACE中國商業學院帶來的「企業轉型時刻 誰才是高潛力的未來領導者」課程。

在經濟高速發展的當下，瞬息萬變的市場環境與洪流般的增長速度，對企業發展帶來巨大的挑戰。

寧波零部件產業協會秘書長 汪虹先生在發言中提到，寧波汽車產業是寧波市委市政府確定培養的世界級萬億產業，取得了引人注目的發展業績。

但是隨著產業朝縱深發展，企業對高新技術和創新型人才的渴望日益高漲，優秀管理者的匱乏是亟待解決的問題。

因而，香港大學SPACE中國商業學院高級課程主任暨學院首席講師 駱松森先生為寧波企業的領導者帶來全方位的專業訓練和實戰指導。

數字化時代怎樣提高領導力？

駱松森先生深入淺出，從理論到案例分析，並結合角色扮演的方式，闡述了領導者和員工的相處之道。

他認為這種領導力，是兼具科技驅動、迷途領航、共創整合、調動人心和全局思維等的綜合能力。

教練式的領導力是合適的方法，其重點在於提高溝通效果。

一方面，幫助下屬成長，引導下屬思考問題所在，用什麼方法解決，並願意解決；另一方面，在教練的過程中，領導必須要有好奇心和謙卑的心態，願意多聽、多問和少講，不預判、不提供答案，領導者完成自我成長，從而實現工作上的共贏。

他特彆強調的是，領導者要用成長的心態，而不是固定的思維，去面對這個不停改變的世界，用敏捷的方法思考，敏捷地學習。

由此培養出來的員工，具有敬業的精神，有積極樂觀的處事態度，更好地契合工作，從而為企業創造更多的價值。

駱松森老師幽默風趣的課堂獲得了學員的熱烈討論。

論壇交流共探企業領導之道

在課堂告一段落後，學員和嘉賓共同分享企業領導者的管理方法。

寧波市慈星股份有限公司副總裁 李立軍先生介紹了他的企業管理之道，即建立企業家文化，把員工當成家人。

公司會定期安排外地老員工父母探訪，提供免費往返體檢遊覽，並且組織留守兒童赴甬與員工父母團聚，提供國學教育等待一系列的舉措，讓員工在企業中就像家一樣溫暖。

課後，汪虹先生評價駱老師的課堂融入了香港特殊的管理思維，強調領導要走心，對待員工具有人文關懷。

這樣的理念在學員心中埋下了種子，相信未來會對他們的領導方式會有所啟發。

轉自|網易寧波