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工作表現不佳？該離職嗎？不妨用這3 個問題問問自己|經理人

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當個力求上進，而不是只在工作中隨波逐流的專業人士，不妨用這三個 ... 許多主管對有關職涯的談話盡量能免則免，只希望事情自然解決就好。

... 當然，極端的退出就意味著徹底離開組織，這種結局可能是出於個人表現不佳，或 ... 大多數人是漫無目標地從事一連串的工作，隨著時間過去，這些工作也許能僥倖勾勒出某種尋常的主題。

簡言之， 大部分人的職涯發展都是接受既成事實（by default），而不是出於計畫（by design）。

這種對於專業發展不加干預的做法，就叫作「一個工作接著一個工作的職涯」。
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