勞資會議 - 台北市政府勞動局
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勞資會議Q&A. Q1.為什麼要成立勞資會議？它的法源依據為何？ 勞動基準法第83條：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議 ...
Q1.為什麼要成立勞資會議？它的法源依據為何？ 勞動基準法第83條：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。
」事業單位應依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在30人以上者，亦應分別舉辦之。
Q2.如何設立勞資會議？其設立流程如何？ 先選派勞資會議勞資代表： 一、雙方代表各為二至十五人(應同數組成
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勞資會議是為了協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未. 然所制定 ... ②事業單位自行辦理，其事業場所有勞資會議者，由事業 ... 勞資會議Q&A. 32.
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勞工年滿十五歲，即有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權。 但是代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表。 不得限制勞工需繼續工作1年 ...
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- 5勞資會議 - 中華民國勞動部全球資訊網
勞資會議是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，企業設立勞資會議可達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然之目的。為利事業單位 ...
