美式管理！創業後給自由、福利好老闆嘆：員工散漫又擺爛 ...
文章推薦指數： 80 %
，給員工自由、福利也不差，沒想到換來的只是散漫和擺爛， ...
▲當員工和當老闆，需要具備的能力並不相同。
（示意圖／本報資料照）網搜小組／綜合報導在台灣，多數員工嚮往著國外大企業重創意、自由的管理方式，讓人在放鬆的環境中揮灑能力，心甘情願替公司付出。
不過，有老闆3日在Mobile01發出沉重感嘆，他說前年創業以來主打「美式管理」，給員工自由、福利也不差，沒想到換來的只是散漫和擺爛，甚至差點失去好客戶，「我是好員工，卻是爛老闆。
」老闆說，他從事網購業，員工7人、周休二日，上班時間為9點，遲到30分鐘內不
延伸文章資訊
- 1【你不知道的頭家】面對散漫員工堅持「慢慢教」 被倒帳偷竊 ...
怪怪貿易董事長廖英熙是我看過最不計較的老闆。他曾被代理商倒帳，被員工在電腦植入監視程式竊取資料，被路人連累車禍，他沒告過任何 ...
- 2不懂帶人，你就自己做到死！－非讀BOOK｜商周
然而大部分的主管和資深員工都會認為，問題是出在下屬或新進員工的「心」。 因為他們「被寵壞了，缺乏毅力」、「缺乏對工作的熱情」或「得想 ...
- 3美式管理！創業後給自由、福利好老闆嘆：員工散漫又擺爛 ...
，給員工自由、福利也不差，沒想到換來的只是散漫和擺爛， ...
- 4調教：再怎麼散漫，我都能把他變優秀@ 心得書評網站PDF ...
調教：再怎麼散漫，我都能把他變優秀主管最重要的能力，不是領導、不是管理 ... 而這本書，就是在講一位成功改變員工、改造組織的真實故事。
- 5企業員工散漫懶散，怎麼樣調動員工積極性？ - 冇問題
給的薪水低於市場平均水平；整個公司工作氛圍不利於積極的員工；老闆誠諾的做不到。 我現在的公司，以上問題都攤上了，而且還有其它問題。
