更上一層樓？要接主管職前，你是否也曾猶豫不決？｜職場熊報 ...
文章推薦指數： 80 %
許多人離職的原因，包含對從事日復一日的工作感到疲乏，因沒有成就感與新鮮感..518人力銀行，518，求職.
分享
0
0
複製
文章連結複製成功
許多人離職的原因，包含對從事日復一日的工作感到疲乏，因沒有成就感與新鮮感、部門內無主管職缺且也不喜歡現任主管，但想利用轉職來改變現況，其實是不聰明的做法。
不但要重新累計年資，若非管理職而離開，新工作的待遇也不能保證可以更好。
通常不滿意管理者的員工，常常都忘了也檢視自己是否為
延伸文章資訊
- 1老闆，你給的究竟是成就感還是失落感？|經理人
某公司的會議中，老闆對於員工的素質與心態提出意見，引起許多主管共鳴，最後總結是「要給員工成就感」、「強化業績能力」、「提升專業 ...
- 2「工作倦怠」中找回成就感的3個方法 - Vogue Taiwan
太介意工作的重複性，不僅會被主管評價為個性浮躁和缺乏彈性，還會錯過職業生涯發展的最好時機。進一步來說，高度分工的商業社會，其實每 ...
- 3好主管與眾不同的5大特質，第3項最難做到… MasterCheers ...
遇到一位好主管，往往讓人想努力把事情做得更好，更重要的是，讓人更有想法和 ... 試著練習這些要訣，當部屬認為「遇到你真幸運」時，你會得到更多成就感。
- 4誰說職場Y 世代難搞，主管不可不知的「心」招 - 卡內基訓練
主管這麼問一位剛從新竹搬到台北來工作的IT 工程師,她淡淡的回說： 「還好。 ... 並非都是為了五斗米折腰，反而更多是為了個人的成就感而努力，這個成就感不 ...
- 5各位晉升主管後最大的成長與成就感是什麼? - Mobile01
目前主管階層年薪80萬(含年終)工作時間9點上班-10點下班幾乎每天都超過12小時 ... 而帶下面的人大多沒上進心和企圖心所以我在工作上很沒有成就感每天都在處理 ...
