【社會心理】你累壞了嗎？ | CASE報科學
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蒙特羅馬令如此解釋：「因為男性比較容易不認同公司訂定的目標，而女性的反應則通常是情緒耗竭。
」 最後，「感覺疲憊」型的倦怠症族群則 ...
心理&神經科學
2011年09月02日2017年03月31日
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■你曾經因為工作量過大而感覺喘不過氣嗎？你曾經因為工作內容單調而感覺工作挑戰不足嗎？你曾經因為工作不被老闆肯定而感覺疲憊嗎？不
延伸文章資訊
- 1《拒絕失衡的情緒勞動》這不是抱怨，這是無以名狀的精神壓力 ...
長期處於情緒勞動中容易發生工作倦怠，過度的情緒勞動會導致「情緒耗竭(emotional exhaustion)」，意思是：「情緒資源被耗盡，使他們覺得 ...
- 2【社會心理】你累壞了嗎？ | CASE報科學
蒙特羅馬令如此解釋：「因為男性比較容易不認同公司訂定的目標，而女性的反應則通常是情緒耗竭。」 最後，「感覺疲憊」型的倦怠症族群則 ...
- 3職業倦怠- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia
exhaustion，心理資源的損耗，缺乏激情和動力，精力耗竭）、沮喪（負面情緒）和 ...
- 4情緒耗竭-->去人性化-->個人成就感降低@ 點點Cheryl
Hochschild (1983)提出了情緒勞動(Emotional Labor)的概念，指出為了得到工作的薪水進而調節自己的情緒就稱為情緒勞動。並且提出兩種員工 ...
- 5情緒勞動- MBA智库百科
情緒勞動（Emotional Labor）情緒勞動的概念由美國社會學家Arlie Russell ... 在情緒勞動中，同樣存在許多干擾變數會影響情緒勞動的結果，如情緒耗竭、工作 ...
