美國調查：過半求職者履歷「會說謊」！想適度包裝，該怎麼做？

1.美國求職網站調查發現，56%HR曾發現應聘者「撒謊」，誇大過去的職位和職責，63%的求職者會在履歷中誇大了某項技能，如外語流利程度。

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2.履歷的正確包裝，其實就是基於真實、放大優勢；過度包裝，會讓面試官期待值拉高，進入面試環節更容易被挑戰。

3.本文整理了新鮮人準備履歷時常見的5個誤區：錯別字、誤用畫線與粗體字、職能缺乏實際經驗支撐、自我介紹結構不清晰，以及，想展現領導力卻被視為誇大。

本文來源於微信公眾號：LinkedIn微信ID：LinkedIn-ChinaLinkedIn領英是全球知名的職業社交網站，每個《財富》500強公司均有高管加入。

做過3年獵頭的重慶女孩唐大大，專門幫人優化設計履歷，她說：「沒有人是一無是處的，只是還沒有發現身上的閃光點。

」一位沒有什麼經歷的韓國留學生在優化履歷後，成功入職了一家網路業龍頭企業，從事海外運營，拿到了18萬人民幣年薪的offer。

優秀的履歷是開啟一份工作的鑰匙，每一次求職都繞不開履歷這一關，履歷代表著面試官對你的第一印象，你的每一次面試都將圍繞著這頁紙來展開。

那麼，作為一名初出茅廬的大學生，該如何包裝自己的履歷，在獲取面試機會的同時，又不踩雷呢？領英為陷入求職季的大學生們開啟了《面試第1關》節目，邀請具有豐富工作經驗的HR來點評你的求職履歷，帶你順利通關，精準避雷，拿到理想offer。

廣告 履歷要不要包裝？在第一期節目中，張同學應聘的是「影片行銷」的職位。

這個職位，需要應聘者除了能把影片做出來，也要能做好前期的策劃，能根據市場需求找準內容定位，和目標人群，並且要了解這些影音平台想要什麼，什麼樣的影片能有高播放量。

一名經驗豐富的HR在看履歷的時候，一般會從職位需求及匹配度來評估一份履歷是否合適。

她在自我介紹中，提到了自己是「影音平台重度用戶，熱衷把自己的想法變成作品」。

這說明她對於新媒體是相信的，了解社交平台的傳播規律。

但是在500強企業有20年工作經驗的HRJoyce卻指出，這份履歷缺失的內容非常明顯：沒有創意產出的效果，沒有數據。

是增強了用戶黏性，對會員本身的促活？還是提升了品牌形象，或者銷售業績？影片內容只是一個載體，內容如何幫助業務部門才更重要。

影片行銷作為創意類的工作，經常會受到商業需求的挑戰，如果現在還沒有做出數據特別好的影片，另有一個方法可以在履歷上為你加分：在履歷上說出你的行銷和策劃思路，你怎麼分析觀眾，分析競爭對手，怎麼做內容定位，知不知道各個影片平台的傳播規律……這背後的邏輯，同樣會很有說服力。

廣告 除了缺乏效果和數據，這份履歷還有很大的提升空間，如：1.個人經歷集中到第1頁，不要分散。

2.影片作品最好放可以直接點開的超連結，不要放雲端下載連結，也可以配一個QRCode，方便面試官在移動端看影片效果。

要思考怎麼被別人又快又方便地看到你的亮點，這都屬於媒體溝通的技巧。

3.個人介紹用到「比較」二字，是很謙虛的說法。

進入職場就不再是學生了，沒有人會讓著你，不建議你太謙虛。

關於是否該包裝履歷，兩位面試官產生了意見分歧：第一位面試官Jack認為，形式大於內容，HR一天收到成百上千的履歷，沒有好的形式表現，如何從人群中脫穎而出呢？我們做創意做傳播，首先要想怎麼被人家識別出來，才有被判斷好壞的價值和機會。

另一位面試官Joyce覺得，面試的最終目標還是找到與職位高度匹配的人才，而不是最會包裝自己的人。

正確的包裝，其實就是基於真實放大優勢。

從行銷的角度，求職一定要分析自己的優勢和劣勢，競爭對手和市場機遇。

建議同學們加強形式，不是為了掩蓋內容，是為了更好的表現內容，去突出自己的優點。

一份完美的履歷就是好的嗎？第二期參與面試的是馬同學，她應聘的職位是產品營運。

產品營運的話，其實是一個特別綜合的職能，沒有說某一個專業教出來的人，就是產品營運的人，他要對市場了解，對客戶和用戶了解，同時對自己的產品也了解，要能做到知己知彼。

這位同學的履歷犯的第一個錯誤，就是出現錯別字，「語言能力」寫成「語音能力」。

這首先會降低面試官的印象分。

而且她的履歷中，加粗了很多的專業詞彙，這些詞彙都是方法和工具，並不是結果。

比如定性訪談、定量分析，這只是通用的用戶研究方法。

太強調這些詞彙，對面試官來講，並沒有額外加分。

此外，需求分析報告、功能架構和商業模式這些詞彙，在履歷上的字體加粗、加大，會干擾面試官對應聘者篩選重點能力的判斷。

此外，他還放了「帶領團隊」這一項。

「帶領團隊」這4個字，對於一個實習而言是很大的詞。

面試官會感覺，這項目他一個人就能夠完整搞定了，從領導、協調，到設計，到執行。

基本上，這會把面試官的預期拉高到，認為你會是這個項目的負責人，你對這個項目的交付非常熟悉，並且可能團隊還是在你的管理之下，一起來完成的。

「所以帶領是實習生團隊嗎？還是什麼？」這會讓面試官有很多事實性的問題，去看她在實際的完成過程中，對這個項目的理解。

她如果真的不是輔助，也要寫出：某件事我是獨立完成、這件事我是在其他人帶領下完成，這樣可信度會高一些。

市場調查、用戶研究、產品設計、原型設計、領導協調。

這些概念性詞匯，都是很Senior的管理工作，不是實習生工作，如果送去面試，一定會被挑戰。

幫人影印，也算「參與執行」以前我們就面試過一個同學，他說自己是某一家頂尖諮詢公司過來的，履歷非常漂亮，後來一問他個人對項目的findings是什麽，他就露餡了。

又比如，在金融職場類觀察真人秀《閃閃發光的你》中，面試官直接對學生謝真的實習經歷發出疑問：你三個月的職場工作裡，真正做的內容有多少？「三個多月，是不可能做這麼多事情的。

那我只能有一個解釋，就是你做得很皮毛。

」美國一家求職網站對2000名HR進行了一項調查，56%的HR表示，他們發現應聘者在撒謊，比如誇大過去的職位和職責。

此外，他們還特別指出，63%的求職者在履歷中誇大了某項技能。

其中，外語流利度和擅長某些技能是最常見的謊言。

賓州大學華頓商學院管理學教授MauriceSchweitzer說這屬於「彈性判斷」（elasticjustification）的現象。

他說：「人們誇大的一般都是很難劃清明確界限的事。

」這些事情不像你的大學學位那麽清清楚楚，從而比較容易矇騙別人。

其實對於剛畢業的大學生而言，履歷更該強調自己的學習能力和實踐路線，因為理論和實踐的結合是需要大量時間去積累經驗的。

短時間的實習承擔如此重要的工作，很難不讓HR對你的簡歷真實度打個問號。

當你的資訊太多，就要想辦法去篩選和分清主次。

這樣可以更好地在履歷或自我介紹中展示自己。

人會傾向把事情搞得複雜，大家都會想往裡面加東西。

如果我們不控制這個傾向，事情就會越來越複雜。

所以我們其實要刻意去精簡、去刪，跟自己的本能對抗。

總結：1.履歷要反覆檢查，避免錯別字2.畫線、加粗字體，要突出能力特質和結果，而不是方法3.實習生在履歷中展示領導力的時候，要寫清楚自己支持什麽，負責什麼，才能增強可信度4.使用產業大詞，要有足夠的實踐經驗支撐5.自我介紹，用清晰的結構表達自己的優勢寫在最後哥倫比亞大學精算系畢業的呼蘭，說出了目前很多大學生履歷面臨的問題：幫人影印，也是參與了這個項目。

「有的時候，他寫的項目都很大，但是你不知道他到底在裡面參與多少。

幫人影印，他可能也是參與了這個項目。

」履歷只是面試的第一步，它是敲門磚，但不是保證書。

履歷寫得漂亮，可以讓你獲取更多的面試機會，但就像Joyce說的那樣，面試也不是一錘子買賣，面試也有很多輪，包裝也許可以脫穎而出，但是最終還是要看職位匹配度。

我們不會讓明珠蒙塵。

※本文由LinkedIn原創，作者旺仔，獲LinkedIn授權轉載：原文責任編輯：李頤欣 延伸閱讀 好好說話》面試必考題：上一份工作為什麼離職？最加分的回答是⋯ 你的工作，會被機器人取代嗎？AI時代職涯規劃：白領比藍領「更危險」 因為疫情，被迫「裸辭」？工作經歷短，也能搏得面試官好感的方法是⋯ 下滑載入更多報導 範例 造假 誇大 求職 包裝 面試 履歷 LinkedIn（領英） LinkedIn（領英） LinkedIn（領英）創建於2003年，總部位於美國加州矽谷。

致力於向全球職場人士提供溝通平台。

LinkedIn是全球知名的職業社交網站，每個《財富》500強公司均有高層加入。

2014年1月，LinkedIn宣布正式進入中國，並啟用中文名稱「領英」，努力為中國用戶提供更好的產品與服務。

微信公眾號ID：LinkedIn-China 廣告 留言討論 相關文章 主管休假時，工作有狀況⋯該回報？該自己解決？周品均的建議 捍衛戰士給中年人的啟示》前半段當獨行俠，後半段要讓自己有「被利用」的價值 台積電10年主管：升遷速度快的人⋯開會時，不會做這5件事 傳得真爛！NBA訓練師，為何會故意丟出「讓球員不爽」的球？ 廣告 大家都在看 台積電10年主管：升遷速度快的人⋯開會時，不會做這5件事 張忠謀50分鐘演講精華》商業模式＋絕望策略，助台積電長成護國神山 捍衛戰士給中年人的啟示》前半段當獨行俠，後半段要讓自己有「被利用」的價值 自己用電自己發，還能一鍵賺電費 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀