畢業季找工作「別提5地雷問題」 企業優先面試「有附照」履歷

關於收到履歷表「最不滿意」的地方，在複選的選項中，依序為「個人基本 ... 同封履歷，未更改應徵項目」、「未附自傳」，以及「履歷內容誇大不實」。

閱讀全文0林坤緯2022年6月23日下午4:42畢業季來到，許多學生也成為社會新鮮人要開始找工作。

（資料照）6月來到畢業季，許多新鮮人也開始找工作，不過「千禧世代」的畢業生，投履歷、面試時，可要注意容易出現的NG情形或是加分點，包含面試時企業公認的「5大地雷問題」，以及如何讓公司在看履歷表時，能更優先考慮通知面試。

yes123求職網23日發布「企業評價新鮮人求職調查」，問卷調查時間為2日至16日，共有1,023份針對企業的有效問卷，主要項目有對於履歷表最不滿意之處、需改善的自傳內容、面試時的NG提問等等。

關於收到履歷表「最不滿意」的地方，在複選的選項中，依序為「個人基本資料不完整」、「未附照片」、「應徵不同職缺卻都是同封履歷，未更改應徵項目」、「未附自傳」，以及「履歷內容誇大不實」。

其中有96.8％的公司表示，若新鮮人在履歷表上「有附照片」，會優先考慮通知面試。

新鮮人在寫自傳時，也常面臨不知如何下筆，讓自傳更加分的問題。

對此，企業指出容易出現、應修正的缺失，在複選的選項中，依序為「套用既定範本，千篇一律」、「內容缺少對工作的想法」、「看不出個人特色、優勢與強項」、「搞錯重點，內容描寫過多成長與求學背景，無關工作」，以及「內容缺少技能與專長的描述」。

另外，有76.8％的企業透露，曾收過「空白的」新鮮人自傳，甚至今年企業給新鮮人的自傳只打了52.1分，分數不合格以外，也略低於去年的53.1分。

面試同樣是求職中的重要關卡，有72.4％的企業認為若新鮮人能主動提問，表現出積極態度，將有加分效果，不過仍要避開幾項地雷問題，以免弄巧成拙。

根據調查結果，企業認為的5大NG問題包含「能否準時下班」、「薪水可以再多一點嗎」、「詢問面試官私人問題」、「公司會錄取我嗎」，以及「年終獎金、分紅大概多少」。

根據調查，企業認為平均要面試約17.5位新鮮人，才能找到適合人選，因此錄取率約落在約5.7％，yes123求職網發言人楊宗斌也表示，企業平均會花15.5分鐘面試新鮮人。

因應疫情，許多企業改為線上面試，楊宗斌建議求職新鮮人事先可以對鏡子訓練回答、表情與視線位置，讓面試更順利。

更多《鏡新聞》報導特斯拉解僱500人沒預告期員工「僅拿1週資遣費」要提告「你知道這是什麼嗎」洗腦廣告爆紅主角竟是台裔百萬電商台大醫學系在學生重考回原系占缺額校方：不會懲處1.鬼樓洗白2／昔日富豪瘋搶海景套房　45年後淪廢墟房價僅「個位數」2.通膨預期指數下降「美股大舉反彈」　開心不久？Fed恐持續大幅升息3.美股有救了驚天V轉1600點！謝金河爆1內幕：反轉訊號來了4.運價早就出事了？驚爆長約價重談業內抖第一手內幕5.陽明可望跌深反彈騰雲二型無人機繞台飛行10小時揭最大功臣TVBS新聞網榮耀！胡家琪成台灣第二位西點軍校畢業生民視影音囂張！8煞火鍋店揮刀睡夢中警破門壓制稱「為討2萬」TVBS新聞網發敬老金得舉債？蔣萬安：情緒勒索今日新聞NOWnews日本有省電奇招室外機放一物防荷包失守CTWANT