履歷表常見的4種撒謊情況| 求職| 面試| 大紀元

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羅莉 · 1.為了掩蓋兩份工作之間的空檔而誇大受僱期間. 人力資源專家在看履歷表時,首先會檢視的是,求職者是否確實如履歷所示的於某個期間在某家公司工作。

正 | 簡 × 搜尋 首頁>副刊>生活>健康1+1>醫療熱點>醫療新聞>正文 履歷表常見的4種撒謊情況 羅莉 【大紀元2014年10月06日訊】(大紀元記者羅莉編譯報導)有人為了能有面試、增加錄取的機會,選擇在履歷表上動手腳,或許是善意的謊言,但專家說,履歷表上的謊言很容易被戳破。

在職場上說善意的謊言司空見慣,但如果你在求職時就編造謊言,一旦被核實作假或錄取後被發現,失去的可能不只是眼前的這份工作,或許也會影響到日後的求職機會。

以下4種情況很容易被招聘者發現你在撒謊: 1.為了掩蓋兩份工作之間的空檔而誇大受僱期間 人力資源專家在看履歷表時,首先會檢視的是,求職者是否確實如履歷所示的於某個期間在某家公司工作。

獵人頭公司WinterWyman資深副總裁卡什曼(TracyCashman)表示,求職者在履歷表上所載的工作期間如果不實,很容易被核實為造假。

有些求職者不用「月份」表示工作期間,而是用「年」,無非是不想讓招聘者看到兩份工作之間的空檔。

譬如:求職者曾有一份只做了四個月的工作,但因不想寫在履歷表內,便捏造其他工作的工作期間,在前後的起迄時間各加二個月,企圖達到掩蓋的目的。

卡什曼解釋說,只要你沒說謊,不做某項工作不會被認為是不好的;如果你在履歷表上的工作起迄日期都是真的,即使你在兩份工作之間有空檔,也沒什麼錯。

獵人頭公司HanoldAssociates管理合夥人哈諾德(JasonHanold)也表示,企業難免會裁減人員,有的人可能與某種特定的老闆合不來,或搬家等因素,都會使人離開某個公司,這些事的發生沒什麼,但若你說謊,那就是最糟的事了。

2.誇大技術專業 如果你在履歷表上洋洋灑灑地列出一堆專業技術認證,卡什曼指出,這樣只會引人質疑,畢竟沒有人能夠有這麼多的技術。

另一個會引人懷疑的是,把某個技術和另一個完全不同的技術列在一起,這會讓人懷疑該求職者根本不懂這些技術。

求職者常會被面試官要求證明他們的技術專業,如果在面試時答不出來,那就太得不償失了。

至於列在履歷表上的那些技術認證,卡什曼警告,招聘者可以很容易地以電話核實。

她表示,如果你列了6項認證,他們不是以電話去查證每一項,就是以電話去查你說謊的那一項。

3.美化職稱 美國醫療照護派遣公司的執行長埃爾金(JanetElkin)表示,人力資源專家會看求職者的年齡及工作經驗,如果職稱遠遠超出一般的標準,會被認為是在撒謊,而非求職者的工作表現傑出。

一些比較常見的撒謊方式是,在職稱上添字,譬如添上「管理」或「資深」。

又譬如,寫「分析師」可能讓人不清楚是在做哪方面的分析,因而寫成「SharePoint系統分析師」。

對此,卡什曼表示,儘管在職稱上添字是為了更好的表達該項職務,但還是說謊了,因為這很容易透過一通電話查證為作假,如果是在錄用後被查出作假,公司可以將你解聘。

若你覺得原本的職稱不能充分反映你的職務,卡什曼建議,你可以在履歷表上先寫出原來的職稱,然後在右邊以反斜線方式加註,譬如:分析師/SharePoint系統,這樣就不涉及說謊,只是描述得更清楚而已。

4.有些內容無法證實或無意義 獵人頭公司HanoldAssociates管理合夥人哈諾德(JasonHanold)表示,最糟的事情之一是,在履歷表上寫一些招聘者無法核實、好到讓人難以置信的內容。

譬如:「與去年同期相比,我讓公司的業務成長了10%,收入增加了120萬。

」像這種幾乎是難以確認的描述,透露出來的訊息是求職者在攬功,將整個團隊或公司的成果說成是自己的貢獻了。

好的履歷表會在如何衡量業務成長方面有更明確的說明,以及說明是負責帶領團隊或是團隊的一部分。

「明確」很重要。

任何像是「我推動」、「工作認真」、「參與」及「行動導向」的詞句,都是毫無意義的。

哈諾德指出,招聘者想要從履歷表看到你的相關經驗,你對公司的影響力是什麼,而不只是你的職稱,也不是你認為自己是什麼樣的人的描述。

他認為,履歷表應該始終把焦點放在「事實」上,譬如:你及你的團隊完成什麼任務,以及你是如何執行的。

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