主管給職場菜鳥的忠告：求職大忌，千萬別誇大、造假履歷

主管給職場菜鳥的忠告：求職大忌，千萬別誇大、造假履歷. 據說在找工作的履歷上，有些學生會誇大其詞。

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果真如此嗎？今日大學生們將「誠信」置於何地？ 3474瀏覽數 圖片來源：Shutterstock 分享 其他 文 書摘精選 艾里 幸福文化 發布時間：2020-10-26 3474瀏覽數 資訊技術人員的職缺 當事人：人事部主任　劉梅 老闆把履歷狠狠地甩到了我面前，我十分尷尬地拿起履歷，看著上面寫著「本人精通電腦，能熟練掌握相關軟體操作......」，不禁連連苦笑。

最近，正是大學生忙著找工作的時候。

我們公司正好有幾個資訊技術的職缺，條件是電腦必須要好，還要懂電子通信。

我身為人事部主任，擔負著為公司選才的任務，自然不敢懈怠，星期天一大早，就帶著幾個人跑到了人才招募市場。

一個上午忙下來，履歷倒是收了不少，但細細看來，符合我們公司要求的卻沒有幾個，不是這兒差一點，就是那兒短一節。

公司要徵八個名額，我準備先選出十二位，再請老闆最後定奪。

履歷基本看得差不多了，才找出十一位。

我正為難之際，忽然，有一份履歷吸引了我，只見這份履歷上寫著：本人精通電腦，能熟練掌握相關軟體操作......這不正是我們公司需要的人才嗎？ 我馬上抽出這位的履歷，和那十一份一起，送交老闆審閱。

老闆看過之後，點點頭表示滿意，並確定最後的面試時間定在週三上午。

細節不誠實的專長 週三上午，老闆親自主持最後的面試，十二位應聘者依次參加面試。

前十一位都順利結束了面試，最後一位正是那位自稱「精通電腦，能熟練掌握相關軟體操作」的大學生。

廣告 他竟然一問三不知，什麼電腦技術，什麼Java，這個學生根本就不懂，甚至還鬧出了一些笑話。

老闆這氣大了，衝著我喊道：「瞧瞧你挑的這都是什麼人！你這人事部主任太不稱職了！」說完向我摔下履歷，扭頭就走了。

沒想到，我這個人事部主任也會栽在虛假履歷上。

可是，這樣的履歷又讓人如何去防呢？ 菁英思維　誠信是最基本求職條件  當履歷作假成為一種時尚、一種風氣，公司還有誰敢信履歷？在畢業生們十幾年的受教育過程中，誠信教育一直是貫徹始終的。

可為什麼一遇到具體問題，費盡心力構築的誠信防線就變得不堪一擊？ 很多人把履歷作假問題歸咎於應徵條件過高的要求，使得求職者不得不作假。

但是如果一個人能有這樣的認識：在人生的天平上，誠信這個砝碼要比一個可能的好工作重得多，那他就一定不會去為履歷造假了。

履歷是否真實，反映著一個人的品質。

廣告 英特爾公司明確地把「造假」履歷看成求職中的大忌。

「第一是誠信，第二是個性與能力，第三才是教育背景」，萬科的總經理這樣給自己最看重的人才特質排序。

虛假履歷不僅會給徵才單位帶來諸多不便，也會給做假履歷者本人帶來不好的後果。

誠信缺失，在就業市場中受傷害的是雙方。

本文摘自幸福文化《為什麼菁英都是細節控：主管很想送給菜鳥的一本書》 相關熱門主題 為什麼菁英都是細節控：主管很想送給菜鳥的一本書 作者：艾里、出版社：幸福文化、出版日期：2020/10/07 訂閱天下每日報（每週一至週五發送） 天下編輯精選國內外新聞，每天早晨發送，也可以聆聽語音朗讀 訂閱天下每日報 編輯精選新聞，早晨寄送 訂閱 感謝您的訂閱！ 請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱 #履歷 #自傳 #求職 #職場 #找工作 你可能有興趣 最新訊息 領取首訂優惠3個月$399(原價$699) 訂閱天下雜誌電子報 天下雜誌當期內容的精華與延伸，每周三發送最具時效性的深度內容 立即訂閱 您已成功收藏此文章 您已成功取消收藏此文章 請先登入或註冊登入會員後，即可收藏文章 註冊 登入 請先登入天下雜誌會員 文章PDF檔案下載為全閱讀專屬功能，若您還不是天下全閱讀訂戶，請先訂閱。

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