[面試] 25家公司面試心得 - PTT 熱門文章Hito

[面試] 25家公司面試心得. 看板, tech_job. 作者, edinhon. 時間, 2022年01月09日. 留言, 105則留言，94人參與討論. 推噓, 86 ( 87推 1噓 17→ ) ... Togglenavigation PTT熱門文章Hito 熱門文章 今日熱門 本周熱門 [面試]25家公司面試心得 看板 tech_job 作者 edinhon 時間 2022年01月09日 留言 105則留言，94人參與討論 推噓 86  ( 87推 1噓 17→ ) 安安第一次在這發文， 近期找工作階段終於結束了，有鑑於參考不少板上的文章，決定來發一篇心得文回饋。

先說小弟114CS學112EE碩，剛畢業， 考試仔上112，實力大概就水貨混學歷的程度， 因為怕沒頭路，只好到處面試來者不拒，所以才面了20幾家， 職務方向也是沒特別挑，想法就是談談看再決定去留。

面試公司包含：(順序亂排未照日期) TSMC/和碩/Rainbow/群聯/Taboola/群暉/發哥/玩美移動/趨勢/ 芯鼎/晶睿/雲象/新思/博晶/Google/宇匯/AMD/Amazon/螃蟹/聯詠/ MOXA/ASUS/AICS/高通/Mentor ------------------------ 1.TSMC 因為有熟人所以走內推，當時是跟兩個team面試， 第一個是DTP業務support， 第二個是用ML來做QR驗證。

第一關先做幾題線上測驗，難度大概就Easy/Medium而已， 第二關就跟主管談，人都不錯且兩邊都是6、7點就能下班， 有問了碩論以及behavioural。

第三關(?)到公司做英文和性向測驗。

結果：OfferGet 跟HR講想去第二個team，又過了大約兩周才通知，總流程大概一個月。

2.和碩 很積極找人的公司，跟兩個team面試， 第一個是電腦中心軟體開發，會碰到全端， 第二個是5G基地台開發。

第一關面試，面試過程都滿快的，兩邊加起來說不定一小時多， 都有問碩論、behavioural，整體算滿輕鬆的。

第二關去公司做性向測驗。

結果：OfferGet 3.RainbowTech. 博弈公司，當初想說要練習面試就接了。

先寫題目撲克牌算牌型， 第一面跟對岸的manager談，主要問技術問題，被說code可讀性很差變數名稱太長:) 第二面也是對岸的RDmanager，問behavioural，還問最近玩過哪些手遊。

結果：Reject，感謝函 大概是題目隨便寫然後報的價位又太高XD 4.群聯 超積極找人找到我都怕了，大概有六、七個team來問意願， 最後只跟其中一個面，主要做PCIESSDfirmware。

共兩階段，都是當天一起， 第一關C++codeinterview， 第二關跟主管談behavioural，主管人很好也有跟我討論未來職涯發展的建議。

結果：Reject，感謝函 太前期的面試所以完全沒準備C++和behavioural 5.Taboola 外商，朋友內推，主要是做網路推薦演算法。

共三階段，分三次， 第一關是Homeexam，難度很高，我大概花了四天寫完。

第一、二面跟國外主管談exam內容，全英文雖然有準備但還是被電爛。

主要是在解釋想法時沒辦法很好用英文表達清楚QQ 結果：Reject 自己覺得面試時表現太差還有準備不周 6.群暉 兩個職缺來找，Productdeveloper&DLdeveloper， 表明都有興趣，但最後只面到一個DL。

原來不能兩個都面嗎... 第一面就on-site，談碩論、behavioural，最後考白板題。

問了不少關於DL的問題，有些進階題沒準備有點miss掉。

自認為表現不錯，說一週內通知，結果過了快兩週發信問HR，拿到感謝函。

結果：Reject，感謝函 7.聯發科 內推，每個teamreviewresume的時間都不一定，所以陸陸續續才來， 從內推到有開始聯絡我大概花了兩週，那時候我已經快收尾了，所以只面到兩個team 第一個是Androidmediafirmware， 第二個是Camera3Aalgorithm。

忘記有沒有考題目了，只記得跟主管談碩論和behavioural， 沒什麼太特別的問題，發哥大家都熟就不用多談。

結果：口頭OfferGet 8.玩美移動 從LinkedIn和人力網都來找，誠意十足。

主要是做ARDL的研究，滿有挑戰性的。

有二面。

有考線上題目，印象中不難，大概Medium的程度。

第一面跟主管談，好聊且人很好，也有問不少關於DL的問題。

第二面on-site，也是再跟同一個主管聊，當下就直接發offer了。

結果：OfferGet 9.趨勢 這家我是自己投的，跟兩個team面試，都是跟ML、DL相關的缺。

第一個是SPNteam，主要在做惡意郵件與帳戶偵測。

第二個是TrendXteam，主要做惡意攻擊預測。

先要寫線上題目，三題分別是Easy/Medium/Hard。

面試都是跟主管和工程師聊，正常的談碩論和behavioural。

過了幾天HR打來問說對哪一邊比較有興趣，想說穩了， 結果之後就沒下文了，???也懶得寄信問結果。

結果：無聲卡 10.芯鼎 職缺是做infra/firmware，有二面。

第一面考C++/英文測驗，之後跟小主管談。

第二面隔了大概快三週，跟大主管談，不過那時候已有其他offer，面試中就婉拒了。

結果：婉拒 11.晶睿 職缺是Embeddingvideosysteminfra，總共兩關，HR和主管都滿有誠意的。

總共兩階段同一天， 第一關是C++codeinterview，難度適中， 第二關跟主管面談碩論和behavioural，氣氛不錯也算好聊。

有說兩週內通知。

HR滿詳細跟我介紹公司氣氛和文化，感覺很讚。

結果：OfferGet 12.雲象 滿晚才聯絡上的，職缺是SWE/DL兩個，應該滿多人聽過發展不錯的醫療科技新創。

主要領域是醫療影像的軟體以及DL。

有二面。

兩個team都是直接面試，其中DL方有考Pythoncode，其餘就正常的問碩論。

比較有趣的是在考Pythoncode時我的code有bug， 但是我和對方都不知道怎麼產生這個bug的XD，最後也沒de掉。

後來我有試著重現那部分的code但在我的win10/Ubuntu環境上不會有那個bug， 結果後面DLteam可能也因為這個問題所以就沒後續QQ。

結果：婉拒，SWE有取得二面機會，但之後我推掉了 13.新思 各個部門分別找人的代表公司(其他還有群聯)，所以我總共接了五個team的面試。

自己覺得有點凌亂，再加上給履歷後大概要等一週才有通知，然後五個team一起來找， 真的會有點手忙腳亂XD。

每個部門面試流程都有點不一樣，但大致上都有三次面試， 第一面會是online，但後面兩面都要on-site。

我面試的五個部門主管人都不錯且都算有誠意， 其中兩個部門我一面過後覺得不適合就推掉了， 另外三個都有進到二面三面。

第一面主要是技術面試，問一些簡單的C++/OS/archi的問題，有幾個部門有考code， 第二面就是跟小主管/RD談碩論/技術等等，也會有簡短的英文talk， 第三面跟大主管談behavioural，基本到這邊應該算差不多了。

當初有一個team打來問意願時好像很急，manager應該是對岸的， 問說對新竹新思有沒有興趣？有，星期X早上有空嗎？有，好那就這樣， 過程大概一分鐘，我還以為被騙或是獵頭，連部門都沒講。

面試信寄來一看是on-site，直接傻眼，趕快請他們改online， 不過面試的狀況就還好啦，只是沒遇過這種的所以有點錯愕。

結果：OfferGet 14.博晶 主要做運動App演算法，因為本身有在運動所以滿有興趣的，職位就是MLengineer。

有二面。

第一面codeinterview，考幾題Easy/Medium的題目， 第二面on-site，跟RD以及主管談，過程大概兩小時，會問一些ML/Datascience的問題。

之後過幾天再跟HR談一次。

主管和工程師人都滿好的也很好相處的感覺。

總流程大約兩到三週。

題外話工程師很帥，戀愛了XD 結果：OfferGet 15.Google 當初是有朋友轉介的，大概10月初第一次連絡我，不過當時還在處理學校的事， 因此排11月初再連絡，之後再排11月底開始面試。

職位是SWE。

流程應該版上有很多詳細介紹了，HR->Phoneinterview->Codeinterview*5-> Teammatch->HR。

我是沒進到teammatch，前面就倒了QQ 自己準備大概只刷了100題超少，難怪GG Phoneinterview出了一題Hard，沒寫出來不過有寫出簡化的小題。

五次的codeinterview其實難度普遍不高，可能是我遇到的都還行， 都是一些基本的DS/Algo題目，難度大概落在Medium，應該算都有寫出來。

有遇到一題Hard，也是卡爆，而且那關又是英文，要了不少提示才寫出來。

其中一次的behavioural沒有答得很完美，可能這邊也有扣分。

一般來說五次codeinterview會有兩次英文三次中文， 結果我的最後一關原本schedule上是中文，進去才說臨時改成英文，直接QQ 所以最後面了三次英文兩次中文。

結果:Reject，感謝函 16.宇匯 滿晚才聯絡上，當初看板上風評不錯就去面試了，實際上感受也滿好的。

總共有三面。

職位是MLengineer。

第一面on-site，共三關， 第一關自我介紹大約一小時， 第二關技術考試，考Archi/OS，還有project設計的workflow和做法， 滿有趣的，有點在brainstorm的感覺，過程也大約一小時。

第三關跟HR談behavioural。

之後說三天內通知。

第二面跟主管聊，人很nice也滿開明的，還直接跟我談到有什麼理由放棄其他offer加入他們XD 第三面跟大主管，有問意願不過因為有其他offer了，我到這邊就推掉了。

整個公司給我感覺不錯，滿推的。

結果：婉拒 17.AMD 直接打來問意願，職位是測試/debug工程師。

面試問平常對電腦的熟悉度，有沒有組過電腦，知不知道displayport， 黑屏怎麼處理，有沒有跑過顯卡和玩過遊戲，遇到遊戲跑不動時怎麼處理。

有趣是有趣不過總覺得這些問題很神奇。

漏接兩通電話後就沒後續了。

結果：無聲卡(漏接電話) 18.AmazonRing 自己投的，台灣的部門主要都是在做軟韌體。

主要是投爽的，版上心得應該也很多。

第一關是線上題目，兩題Easy，懷疑這真的有鑑別度嗎。

之後等一週通知面試。

面試是兩次codeinterview，考C/C++， 第一次考C，因為我對C不熟，所以寫完對cornercase就沒有處理得很好， 之後一些C的問題也沒答出來。

第二次考C++，這次的題目在面Google時有遇過同一個資料結構，所以很快就寫出來。

想當然就涼了，有問我對另一個Wifiteam的意願，但已經收關了就推掉了。

結果：Reject 19.瑞昱 部門是Wifiteam，有請朋友打聽說是帝王蟹(嗎?) 印象中就一面，問碩論和behavioural，其實當時沒準備得很好但表現不錯。

算有誠意，表明有其他offer後又有拉高一次package。

算是前期面試的公司，所以細節忘光了。

大約一周就有通知結果，滿快的。

結果：OfferGet 20.聯詠 兩個部門來找，DDRfirmware/TVfirmware，兩個都有面到，有二面。

印象中要先做英文和性向測驗。

第一面跟主管談工作內容和碩論等等，之後一周後等通知來二面，選擇往DDR部門繼續。

第二面先跟HR談behavioural大約一小時，之後跟大主管談，大約再花一個半小時。

HR還提醒主管可能比較嚴肅，但實際上還算是滿好聊的，給很多找工作的意見。

整個流程到拿offer大約三週左右。

結果：OfferGet 21.MOXA 職位是switchengineer，滿積極找人的所以就去試試看。

看板上說behaviouralquestion很多，實際也是如此，頗累XD。

有二面。

第一面跟主管談自介、技術，還有很多很多的behavioural，過程大約兩個半小時， 過程中我大概講好講滿，真的累。

不過給我的感覺是都很會聊啦還不錯。

第二面on-site，不過當時跟另一家想去的公司撞期， 而且這邊已經跟HR喬過一次時間，覺得不好意思再喬，最後決定推掉。

結果：婉拒 22.ASUS 兩個部門來找，跟和碩的面試大概87%像，職缺是Phonedeveloper/NLPengineer。

先做邏輯和性向測驗。

感想跟和碩差不多，就正常自介和behavioural。

有點想吐槽拿新人工程師那優秀的價格找NLP人才是要找誰... 結果：OfferGet 23.AICS 自己去投的，前陣子板上名聲奇差無比，不過當時我已經排面試了所以想說就繼續。

有二面，流程還算滿嚴謹的，可能被電過所以給我的感覺其實不錯。

第一面自介+codeinterview，考一題Medium，還算輕鬆。

第二面兩關codeinterview+HR面談，兩關都是題組難度也算是Medium， 都有寫出來還算穩，面試官給我的感覺也不錯，都會回覆疑問或給提示，兩關結束有放一點心了。

最後一關schedule上寫HR面談，想說前面過兩關有點累了可以開始嘴砲， 結果進去發現是黃泰一博士QQ，考了我一題應該是Medium/Hard，但因為累了所以有點卡住， 最後有提出一個認為是optimal解但他說不太確定這方法是不是optimalXD 有說大約一周通知結果。

BTW黃博士還有問我對近期風評的看法，超好笑XD 結果：OfferGet 24.高通 自己來找的，職位應該算是測試工程師。

面試問很多Archi/OS的問題還有一些behavioural，然後沒問我碩論和計畫，超神奇。

還有考Englishtalk，不過講的有點卡所以當下就被說英文能力還要再加油。

結果：無聲卡 25.Mentor 自己來找的，職位是EDAengineer。

聽說剛被收購所以還算穩定。

我的感覺是可以學到滿多東西的。

面試跟幾個主管談自介、碩論、behavioural，時間大概兩小時，問得還算扎實。

會有跟HREnglishtalk，表現還不錯。

之後大概一到兩週通知結果。

結果：OfferGet ---------- 因為面了大約整整兩個月，有些細節記的不太清楚，有些也不方便多談。

心得是新鮮人要準備的就是Archi/OS經典題目，一些常見的behavioural， 然後怎麼包裝你的碩論/計畫經驗，盡量讓非你的領域也能聽懂的程度， 之後如果是要寫C/C++的話盡量去補C++Prime/EffectiveC++，不然真的一問三不知。

感謝板上各種實用的資訊，也不用問我package，權充當分享一些淺見給大家參考。

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01/1009:15 76F→KernelChen:Luckyboy.01/1009:16 77F→KernelChen:...怎麼看推文好像是因為長相才進去的01/1009:17 開頭就說我水貨了想去的好幾個都沒拿到QQ學歷的確對拿到面試機會有幫助 78F推j6309355065:推01/1010:08 79F推WilMyers:好強XD01/1010:56 80F推lolicat:看你石頭的評價就是給的薪水低吧笑死01/1011:32 81F推bewitchsky:推01/1011:53 82F推hankower:強者01/1012:12 83F推weng0206:太猛啦01/1012:38 84F推Upa0026:謝謝分享01/1012:43 85F推wawa459:強者，跪了01/1012:46 86F噓judyyeh:面這麼多家看了都累XD01/1013:08 87F推wynton:推01/1014:32 88F推a36991069:推…01/1014:37 89F推yang20913:好強@口@01/1014:55 90F推s1023:想知道最後選哪間～01/1016:27 91F推mobyshin:爆~超~強01/1017:56 92F推FUNYUN:鬼01/1018:09 93F推scotch345:厲害01/1018:35 94F推clvmomo:推01/1019:01 95F推questionboy:是妹子？01/1019:27 96F→questionboy:Amazon應該沒有限制你語言才是awstool除外01/1019:28 97F推XXXXXXXXXGAY:高手01/1021:21 ※編輯:edinhon(140.112.175.111臺灣),01/10/202221:37:30 98F推KasperTW:是正妹01/1101:10 99F推NTUfatass:室友特別登來推!原Po和妹妹都很正!01/1105:15 100F推buriburipig:光是願意花時間面這麼多間就值得推！01/1113:17 101F推konkona:強者是挑offer01/1117:59 102F推gynd31517:推推01/1201:45 103F推alfinhuang:光數量就值得給推了01/1202:13 104F推ODS16:99樓求妹妹ig01/1415:29 105F推ffeikki:創惟01/1820:43 ‣返回tech_job看板 tech_job熱門文章 15 [新聞]竹市、竹北直達竹科鄭宏輝主張興建「竹 110 2022-05-0221:59 21 [聘書]offer請益及未來發展 38 2022-05-0219:06 39 [請益]螃蟹offer要等多久 74 2022-05-0215:22 15 [新聞]工程師抖內D奶直播主120萬　結果超慘！ 74 2022-05-0213:29 43 [新聞]竹科首座非營利幼兒園8月開學收托302人 72 2022-05-0211:41 53 [新聞]面試台積電被打槍！台大生嘆「愧對校名」 137 2022-05-0207:48 77 Re:[討論]GG工程師去日本的意願? 118 2022-05-0206:56 21 [請益]offer選擇及職涯請益 140 2022-05-0123:31 19 [請益]職缺請益（牙科/世界） 32 2022-05-0122:01 28 [討論]GG工程師去日本的意願? 100 2022-05-0121:07 42 [新聞]基辛格：英特爾2024製程稱冠 97 2022-05-0120:40 11 Re:[討論]有沒有當年發股票多好賺的真實案例? 30 2022-05-0113:47 50 [討論]有沒有當年發股票多好賺的真實案例? 173 2022-05-0111:20 27 Re:[討論]台達開獎 67 2022-05-0101:46 -15 [新聞]連台積電都中招！盤點中企搶人案抓到就 73 2022-05-0100:58 78 Re:[新聞]和碩在這市場最沒存在感！為何急組200人 116 2022-04-3020:57 -5 [新聞]台積電去年獲利創高劉德音魏哲家年薪反 53 2022-04-3020:42 29 Re:[心得]我有絕妙的點子來幫晶片散熱 46 2022-04-3020:17 32 [新聞]和碩在這市場最沒存在感！為何急組200人 76 2022-04-3018:50 26 [討論]有這張紙在版上算先知嗎？ 47 2022-04-3018:42 12 [新聞]鴻海獵才推秘密武器大學生起薪公開 31 2022-04-3017:44 -10 Re:[新聞]調薪幅度引爭議台積電：多數員工調5-10 30 2022-04-3015:31 26 [新聞]調薪最高25％爆老鳥慘輸新人台積回應了 82 2022-04-3015:00 21 [請益]offer選擇 30 2022-04-3013:28 35 [請益]未來職涯方向請益 88 2022-04-3013:05 14 [請益]華邦品質可靠度工程師 31 2022-04-3012:58 1 [徵才]鴻海/鴻齡科技招募軟韌體工程師/BMC 53 2022-04-3011:45 4 Re:[情報]淺談神山炸鍋般調薪 74 2022-04-3010:07 52 [請益]offer請益（GG/光光） 73 2022-04-3001:33 38 [聘書]SynopsysAMDMTK 78 2022-04-3000:10 34 [新聞]遭台積電擊倒！女大生只找「年薪百萬工程 146 2022-04-2923:06 36 [新聞]離職後股票全沒收前員工怒告Gogoro 95 2022-04-2922:15 -3 [新聞]超幸福！台積電吸引人才傳首度補助員工 73 2022-04-2922:03 76 [討論]粒粒開獎 128 2022-04-2918:52 49 [情報]AMD南港新大樓點燈了 84 2022-04-2917:25 28 [請益]offer請教（現職/和碩） 42 2022-04-2917:07 17 [請益]offer請益及未來職涯選擇 30 2022-04-2917:03 25 [新聞]三星敲定今年加薪9%　新鮮人起薪逾130萬 50 2022-04-2916:09 7 [討論]員工是資產的說法從何開始？ 32 2022-04-2915:59 熱門文章 [請益]元大如果倒了股民要開自救會嗎？ Re:[閒聊]煉奶夜這麼賺也要眾籌喔 [新聞]台積電股價震盪台灣股民挺神山沒在怕 [新聞]男女純友誼朱宇宰：那就要可以一起洗澡 [分享]DIY翻新變速箱-BMWE60 [取暖]邊版居然有一個虹粉社群？ [姆咪]終於喔 [新聞]余天賠掉5棟房！兒驚爆李亞萍「股票賠百 Re:[新聞]納達爾稱溫網禁俄國不公平　烏克蘭退役網 [情報]美國ISW軍事智庫戰報5/2 [閒聊]破萬例還有人在內用? [情報]合作牙膏 [問題]和泰新車購車流程 [心得]買股票不如存定存 [乃木]岡本姬奈有機會成為乃木坂的奇兵嗎？ [乃木]乃木坂46五期生『岡本姬奈』 Re:[乃木]10thBDL商品五期生商品(推巾) [臺聞]《公主祭典》★3「禊＆美美＆鏡華」 [耍冷]推特上在夯什麼Part.800 Re:[情報]大哥發瘋了