[心得] 面試心得回饋- Salary | PTT Web

[心得]面試心得回饋@salary，共有21則留言，19人參與討論，17推0噓4→， Hi 各位年薪百萬您們好繼上篇七個月的面試心得，收到很多詢問的信件， ... Togglenavigation PTTWeb 新聞 熱門文章 熱門看板 看板列表 最新 回報&意見 首頁 ◎[職場]工作職場板 [心得]面試心得回饋 [心得]面試心得回饋 看板 Salary 作者 blackhard 時間 2021/07/1415:23:56 留言 21則留言，19人參與討論 推噓 17 ( 17推 0噓 4→ ) Hi各位年薪百萬您們好 繼上篇七個月的面試心得，收到很多詢問的信 件，原諒小弟能力與時間有限沒有辦法全部都 回覆幫忙，因為種種原因打算離開原本的的電 子廠，又開啟了面試的生活也因為現在疫情關 係，或多或少各公司的面試流程與要求都改變 了，仍舊秉持著希望能幫助到仍在求職，或是 想多了解電子業業務，可能是轉職，或是找工 作的方向。

背景: 1.傳產兩年半的OEM/ODM經驗 2.電子廠兩年多的OEM/ODM經驗 面試公司: 1.太克科技 應徵單位:ServiceAccountManager 過程:電話、視訊、到公司面試 第一關:人資單位為中國大陸公司所負責，會 在非正式上班時間(第一次接到電話是晚上九 點半)，進行電話面試，著重在履歷的經驗疏通 ，所以若沒有想被多問的項目，建議不要放在履歷上。

第二關:單位主管與中國人資(非第一次人資)， 進行視訊面談，視訊問題主要放在業績處理方式 客戶經營方式，家庭背景，還有工作經驗，為時 一個小時，過程非常愉快。

第三關:會要求去內湖總部面試，由部門最大主 管進行面談，面談前會要求進行邏輯測試，測試 題庫為2008年的一般測驗，很簡單，測試完成後 會進行整合能力，過去經驗與售後處理經驗，再 進行面談，整個過程大概一個半小時左右。

結果:無聲卡。

2.訊凱國際 應徵單位:Sr.AccountSales 過程:全程需到公司面試 第一關:人資會要求進行簡單數學與邏輯測試 第二關:與美國工程單位進行視訊面談，因為業務 需要很多與工程互動的機會，故由工程先確認是否 在溝通、邏輯、服務客戶都有經驗與順暢。

第三關:由人資主管針對履歷與公司架構進行詢問 與說明。

第四關:由單位主管進行面談，會針對履歷與經驗 來討論當工作上與到挑戰會怎麼處理。

結果:無聲卡 3.明翔科技 應徵單位:業務經理 過程:全程到公司面試 第一關:由人資單位與董事長特助面談，過程與面試 者確認後，會進行全程錄音，主要是因為他們人資 面談與流程都要進行重整，這部分稍後會說明。

第二關:由董事長女兒，也就是第二代接班人直接面 談，整個過程大概三到四小時，過程是各種情境，與 背景詳細討論跟調查。

結果:錄取 備註:整個公司因為二代是從立訊精密美國辦公司返台 接班，二代對於組織僵化與老化有非常迫切想要重整， 但後來因為薪酬與期望有落差，所以婉拒。

4.益登科技 應徵單位:業務 過程:全程到公司面試 第一關:總機會提供一份考題，非常簡單 第二關:由單位主官與最高主管一起面試，因為是代理 商，所以討論很多與PM及原廠對應合作模式的模擬與討 論。

第三關:由人資順一下履歷，然後介紹組織架構 結果:無聲卡 5.鈺群科技 應徵單位:SeniorKeyAccountSales 過程:全程電話面試 第一關:由單位主管先詢問面試意願，履歷簡單順過後 就進入第二關，因為兩次間隔一周以上，就分開紀錄。

第二關:單位主管仍舊透過電話詢問工作經驗與背景， 蠻特別的是強調他們只收菁英，可能也是因此我沒上 的關係。

結果:無聲卡 6.安諾電子 應徵單位:業務主任 過程:全程視訊面談 第一關:由人資面談並分享組織架構，與工作上會面對 到的挑戰應對方式。

第二關:由單位總經理面談，主要詢問工作經驗與離職 原因，過程非常檢端與迅速。

結果:錄取 7.瀚宇彩晶 應徵單位:業務 過程:全程Line視訊面試 第一關:由人資詢問履歷上的經驗與為什麼要離職的原因 第二關:由單位主管與人資一起面試，主要會由單位主管 發言，針對工作經驗，挫折，生涯規劃做詢問。

結果:無聲卡 備註:兩周後人資通知有再把我的履歷提供給其他部門主 管，但因為已有心儀公司所以婉拒再次面試機會。

8.文曄集團 應徵單位:業務 過程:全程視訊面談 只有一關:因為這一關會由人資+各業務處級主管+最高主管 一起面談，過程會完全體現在面對各種深度問題的應對能力 ，最高主管只詢問到，如何提升毛利與營收。

結果:感謝函 9.瑞利軍工 應徵單位:業務 過程:全程視訊面試 第一關:人資詢問對於公司了解程度，與介紹工作內容，確認 是否與預期的內容相同。

結果:因與預期不同所以婉拒 10.志展實業 應徵單位:業務 過程:全程視訊面試 第一關:人資介紹架構，並無詢問履歷上任何細節 第二關:由單位主管面試，分享組織架構，與工作經驗上的詢問 討論。

結果:錄取 備註:因薪酬與預期差距過大，故婉拒 11.翊嘉電子 應徵單位:國外業務經理 過程:全程視訊面試 第一關:由單位主管面談，主要討論履歷上的經驗與面對問題的解 決方式。

第二關:第一關結束後主管馬上請特助接下來面試，特助主要確認 對於市場理解程度，與工作經驗。

結果:錄取 備註:因為有談到更好的offer故婉拒 12.立景創新 應徵單位:業務 過程:全程視訊面試 第一關:由人資與部門副總一起面談，部門副總因為看得比較大方 向，所以詢問問題比較著重在整合、跨部門、客戶服務上。

結果:無聲卡 13.正淩精密工業 應徵單位:業務 過程:全程視訊面試 只有一關:由單位主管面談，針對工作經驗，挫折，客戶服務經驗來 詢問。

結果:錄取 備註:因有談到更好的offer故婉拒 14.樂榮工業 應徵單位:業務 過程:需到公司面談 只有一關:由單位主管面談，針對過去服務客戶經驗詢問，並會要求 英文自我介紹。

結果:錄取 備註:因有談到更好的offer故婉拒 15.翰門企業 應徵單位:業務 過程:需要到公司面談 只有一關:先進行簡單邏輯測驗後，由單位主管、PM主管、人資一起進行 面試，會針對工作內容，經驗分享，會面對到的挑戰做詢問。

結果:錄取 備註:因有談到更好的offer故婉拒 16.金泰噴碼 應徵單位:業務 過程:視訊面談 第一關:人資先進行工作簡介與組織介紹 第二關:單位主管面試，但此職位是由人資找我，但單位主管相當堅持 沒有此產業經驗，不知道為什麼要來面試故很快結束。

結果:感謝函 17.億光電子 應徵單位:背光業務 過程:視訊面試 第一關:先進行線上英文與邏輯測驗 第二關:單位主管面試，會詢問對於億光的了解，並針對履歷上的工作經 驗做詢問，面試完後直接由特助面試，特助詢問業績相關的掌握度，很要 求業務必須對自己所負責的客戶了解有深度。

第三關:人資面談，一樣會詢問對於億光的了解。

結果:錄取 備註:因有談到更好offer故婉拒 18.廣達 應徵單位:業務 過程:全程視訊面試 第一關:由單位主管要求英文介紹後，進行組織架構分享 第二關:由部門大主管面試，對於這份工作了解與會面對的挑戰處理方式 第三關:人資要求補測英文與邏輯 結果:錄取 備註:因為上班距離所以婉拒 總結來說: 綜合上述的面試經驗，履歷雖然重要，但更講究是與面試官的共鳴，在沒有 很優秀的條件下，要更懂得去包裝自己，面試最常被問到的幾個問題: 1.對於公司的了解 2.職涯規劃 3.為什麼要錄取你 4.業務最大的成就與挫折 大概是這四點，不過講究的仍是在回答問題時，能讓面試官對你產生共鳴 自信、樂觀、態度大方、隨時保持微笑，讓對方能透過視訊感受到你的積 極與熱情，更會增加錄取的機會。

另外履歷撰寫方向: 1.可以參考自己很有興趣的公司要求的經驗，並把他跟你的經歷結合 2.數字化，切勿過份誇大 後續綜合現實考量，會前往陸資公司報到，文長稍嫌冗長，謝謝您們看到最後， 若有履歷，或是工作經驗、面試需要我協助解惑的，也歡迎站內我，會盡力幫助 大家，祝大家求職順利，早日找到心儀的公司。

-- ※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:1.169.88.20(臺灣) ※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1626247438.A.388.html 1F→sc1:瑞利軍工(MiTwell)工業電腦硬體之設計讚07/1415:30 2F推demoQ:很棒的分享推個07/1415:57 3F→feel159357:所以薪資是多少07/1416:19 4F推gaea0127:因為上班距離婉拒太扯了，本來就知道公司在哪裡07/1416:25 5F推kangan987:沒薪資……07/1417:14 6F推krissada:推07/1417:42 7F推sam1217222:酷媽菜雞路過～07/1422:09 8F推baychi999:無聲卡真的很討厭台灣企業陋習07/1422:14 9F推Portland:感謝分享07/1422:37 10F推kamechu:上週也跟第一家公司同職位面試過但也無聲卡中XD07/1423:03 11F推hide1126:謝分享07/1501:01 12F推taipoo:你面試的公司好多喔07/1502:47 13F→celtics1997:@taipoo錢奴被資遣的公司好多喔07/1508:02 14F推taipoo:也沒幾間，還好，已經很有經驗了07/1512:55 15F推sunsirr:想知道選擇陸資是因為薪水考量嗎，謝謝07/1513:26 16F推john60111:好強，謝謝分享07/1514:53 17F推Sunmingtang:推分享07/1516:30 18F推khristian:4樓距離太遠應該是與他想去的那間公司作比較吧！再07/1518:17 19F→khristian:還不知道上哪間多面試一間也不吃虧吧？07/1518:17 謝謝您：） ※編輯:blackhard(39.11.164.25臺灣),07/15/202123:33:28 20F推j1551082:無聲卡真的很...07/1602:25 21F推freashair:推分享07/1800:32 ‣返回看板 ‣更多blackhard的文章 Salary看板熱門文章 29 52 [問題]公司不給請第二天的病假 salary VanDie 2022/04/2706:29:39 15 26 [公司]欣天然有限公司（台中） salary asd4603340 2022/04/2709:32:38 7 40 [問題]面試順序會否影響錄取率 salary Glick 2022/04/2711:28:50 34 109 [問題]下班大家為什麼都不走？ salary eduxin 2022/04/2718:04:01 24 81 [閒聊]被耍了？ salary tahow0512 2022/04/2719:46:40 -19 27 [閒聊]文組治國 salary qweruiop3 2022/04/2721:54:22 14 29 [問題]設計師繪圖助理的升職空間有嗎 salary b08297 2022/04/2811:31:34 30 77 [問題]離職的慰留感到厭煩 salary killer110 2022/04/2815:04:13 23 44 [問題]新人離職跟違約金問題 salary lead0820 2022/04/2901:23:52 5 40 [問題]不曉得該不該離職?想聽聽大家建議 salary katudon 2022/04/2912:05:31 38 76 [問題]什麼工作可以一直加班領錢？(代PO) salary lily7729 2022/04/2921:47:02 39 111 [問題]有點不想幫這個同事 salary annzz118 2022/04/3001:37:05 22 81 [問題]面試實習過程順利，卻一直收到感謝函的 salary bobo113020 2022/04/3002:04:17 11 40 Re:[討論]從事廣告留在國外 salary peter98 2022/04/3006:42:35 9 40 [問題]這是正式簽約還口頭Offer？反悔會如何？ salary Nichijou 2022/04/3014:02:54 8 63 [問題]主管讓同事連上20幾天班,要怎麼檢舉? salary kao00917 2022/04/3019:40:55 26 54 [選擇]offer選擇請益 salary sweiniii 2022/04/3019:49:06 16 46 [閒聊]主管不用管人? salary Mugiwara 2022/04/3021:54:50 17 65 [心得]為什麼台灣不追求「離職率」 salary tom7629 2022/04/3023:11:07 19 39 [問題]現職與新offer請教（傳產/旅遊業） salary Kiren0416 2022/05/0106:57:51 最新文章 0 1 [問題]剛剛被鬼壓床醒來 soul mlight0916 2022/05/0305:26:49 0 27 Re:[黑特]基本上蔡英文就是很會收買人... hatepolitics jeanvanjohn 2022/05/0305:22:49 4 10 [徵女]29.5753歲大叔還有機會嗎 alltogether GodinPocket 2022/05/0305:22:26 23 36 [好康]蝦皮大樹幫寶適一級幫拉拉褲M買一送一 babymother casey1001 2022/05/0305:19:20 13 23 Re:[情報]中國於山上建造JOJO作者像 c_chat chirex 2022/05/0305:17:41 0 3 [公告]多人水桶 diablo MotoDawn 2022/05/0305:15:59 9 21 [討論]同事跑來跟我說其它好同事的壞話 salary hebeshaman 2022/05/0305:15:05 -2 2 Re:[黑特]基本上蔡英文就是很會收買人... hatepolitics jeanvanjohn 2022/05/0305:14:14 27 47 [Vtub]博士社交力跟日本職場個性是不是差很多阿 c_chat darkkeeper 2022/05/0305:11:28