口頭or文字承諾保障年薪疑問 - 中小企業法律諮詢服務網

後，我另發mail詢問HR，HR回覆：保障年薪是14個月沒錯喔(12個月月薪加上2個月三節節金)，offer letter上關於節金的說明是寫會依照公司營運狀況及單位 ... 法律論壇 首頁/法律論壇 首頁 › 看問答 › 企業人事制度．勞資糾紛 › 口頭or文字承諾保障年薪疑問 口頭or文字承諾保障年薪疑問 POOOO發問於2022-06-16|臺北|金融、保險及不動產業 Q: 您好： 當時面試時，新公司有提及：「到職滿一年後保障年薪14個月，年資不滿一年依任職天數比例計算。

」但，實際收到的紙本聘任通知書後，卻尚未載明。

後，我另發mail詢問HR，HR回覆：保障年薪是14個月沒錯喔(12個月月薪加上2個月三節節金)，offerletter上關於節金的說明是寫會依照公司營運狀況及單位表現等因素決定發放金額，但實際上我們發放的狀況即是端午、中秋各0.5個月、冬季節金1個月(如附件第3、第4點) 像這情況，該公司會如實給予《到職滿一年後保障年薪14個月》？ 只有口頭or文字承諾保障年薪14個月， 是否合法合理？謝謝。

勞動契約 薪資計算 瀏覽人數：103 劉芳茵 律師 石策聯合法律事務所 台中市中區綠川西街85號5樓 商務契約公司治理刑事案件消費糾紛 A:  您好： 關於您的問題，請您先行參照民法第153條：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。

當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。

」規定。

一般而言，除法律上特別規定事項外，契約為雙方當事人意思表示一致時，即已成立，不論是口頭約定或是契約簽立。

然而，因雙方事後發生糾紛時，通常主張權利存在之一方，在訴訟中需要負擔舉證責任，因此，在一般交易慣例上，通常對於契約的成立會要求簽立書面契約，如您對於公司HR所表示之意思仍有疑義，您可請求其將相關的意思，加入聘僱契約書內保障權益，或是保留該Mail的截圖，以保障自身權益。

以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝(Line@帳號:@462lvlvy) 石策聯合法律事務所關懷專業整合創新網站：http://ttslaw.tw官方Line@帳號：@462lvlvy地址：台中市中區綠川西街85號5樓電話：0972-099710預約服務：https://ttslaw.tw/reservation歡迎您與我們聯絡Bestwishes! 律師回覆於  2022-06-19 主題分類 契約．債權回收．損害賠償消費者糾紛．公平交易企業人事制度．勞資糾紛智慧財產權．營業秘密公司設立．公司組織．稅務支付命令．本票支票．強制執行企業相關刑事法規其他企業法規跨境糾紛．國際貿易．兩岸法規個人資料保護．隱私權 熱門諮詢 市場攤販想請人/勞健保問題請問資遣日期可以隨意變更嗎違約金公司應如何處理網路上惡性貼文負責人積欠勞保可申請死亡理賠嗎 隨時取得最新企業法規訊息 加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！ 馬上按讚