【Offer選擇請益】高年薪低月薪v.s 高月薪低年終? - 104 職涯診所

(例如保障年薪15個月，今年做了六個月後離職，依然能夠領到額外1.5個月月薪的"保障年薪"嗎？ 2. 保障年薪xx萬元：如果是談這種offer 的話，通常會是 ... 問答前輩駐站文章問答前輩駐站文章置頂匿名2020/10/20未填公司未填職務36-40歲【Offer選擇請益】高年薪低月薪v.s高月薪低年終?各位前輩好，在轉職的過程中，有幸拿到了幾分Offer，但對於各家Offer的薪資結構有些疑惑，不知道該怎麼做選擇，想請問各位前輩～大致上是有四種：保障年薪xx個月、保障年薪xx萬元、年薪xx個月、月薪+年終1.保障年薪xx個月：聘僱合約中的"保障xx個月年薪"若是離職或非自願離職的情況下，能依照年資比例領到那個保障年薪的%數嗎？(例如保障年薪15個月，今年做了六個月後離職，依然能夠領到額外1.5個月月薪的"保障年薪"嗎？2.保障年薪xx萬元：如果是談這種offer的話，通常會是怎麼給付呢？3.年薪xx個月：這個意思會是談定的年薪除以xx個月，才會是我每個月拿到的月薪嗎？4.月薪+年終：這個就比較常見，但是年終就是看得到不一定拿得到的風險了。

喊年薪的offer總覺得有點像是"變相"的綁約一年，就看你能不能撐到那個時候，這樣每個月的薪水卻有可能比前一份工作的月薪還低，但是年薪卻是比較高的，不知道前輩們會建議怎麼選擇呢？怎麼樣的薪資構成會是比較恰當的呢？藝術設計薪資Offer選擇回答8觀看569分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答8則DearJohn・關注・2020/10/20職涯診所SeniorConsultant&HRBP・2020/10/20刪除修改檢舉您好,依據你列出的四種情境,先提供經驗參考。

(1)以保障年薪15個月為例:同字句意思,基本上若offer這樣寫,就是說再不考慮績效的前提下,你一年的薪資就是月薪*15個月,是否有其它的變動獎金,就要看你怎麼談的;因此若假設你半年後離職,照offer意思就是同等比例配置給你。

(2)以保障年薪xx萬元為例:假設你談的年薪是100萬,而其它是依照公司規定的話,常見的情境是大概是這樣;例如月薪是6萬,12個月就是72萬,剩下的28萬分為月給/季給/半年給/任職滿一年給都有,看你怎麼談;而在我個人的經驗裡,這種情形很多是發生在公司因為考量內部制度議題,在現有薪資制度無法滿足你的情況下的變向做法。

(3)年薪xx個月這點的意思大多會是,談定一個年薪,例如100萬,但公司的制度是分13或14個月給(這樣的案例居多)。

(4)月薪+年終這種大多的情境是月薪*12個月,年終則是看公司營運狀況及個人績效而定;這種談法就很多樣化了,基本上一開始會建議人選問公司過去兩年&你面談這個職位的平均水準約幾個月,做為一個參考值;但在實務上最常遇到的是,由於過去的參考值不代表未來(就像是你講的風險),而單月薪*12個月又跟自己的期待不貼合,那雙方要怎麼協調?因此就常衍生出上述的第(2)跟第(3)種情境發生。

以上參考,有問題歡迎再提出討論。

拍手回覆3人查看2則回覆DearJohn・關注・2020/10/21職涯診所SeniorConsultant&HRBP・2020/10/21刪除修改檢舉給原提問者:從你的資訊看來,你很在意的重點是月薪,我一樣提幾個重點給你思考。

幾個關鍵字:年保障15個月、保障年薪、目標年薪1.年保障15個月跟保障年薪的意思是一樣的,就是一年你一定可以領到的薪資(未達一年則以比例配置),這跟你提到的變向被綁一年,坦白說我不覺得是這樣解讀。

2.目標薪資的概念是:保障+變動例如一家公司開出的條件叫"目標"薪資200萬,這意思就不是你一年"一定"可以領到200,而是"最高有機會"可以領到200萬;其中的結構可能是100萬叫保障薪資,然後看分幾個月給你(12-14個月居多),剩下的100萬,就是依據你的各項達成指標來累積,一年最多可以領到200萬。

所以回到你的問題,如果對方告訴你的是一年可以領到16個月,首先要拆解的是:1.這家公司的年保障制度是12個月還是幾個月?2.承上,假設是12個月,那是代表"年終+績效"是4個月嗎?這4個月的計算基礎是什麼?是其中1或2個月是年終?還是如何?這點要問清楚。

我建議要整體來看跟詢問企業,對你會較有幫助;我曾經碰過的例子是,人選因為有房貸等必要支出,所以很在意月薪資,關於月薪資,實務上的影響是:1.的確會影響到你下一個工作薪資條件的討論2.在意的人選,通常也跟個人生活經濟條件所需有關所以這題的選擇是要看個人考量,在我的經驗,多數人選還是會以一年可以領到的總額為優先考慮。

最後是前面前輩提到稅務的問題,當然這也是重點沒錯,但一樣分享給你的經驗是,在台灣,大多數的狀況這是相對的,意思是你繳的多當然領的也相對多,過去在這方面會較有規劃的案例,多半是涉及到海外工作機會,這部份的確就會影響很大。

以上補充供您參考!0/2000回覆匿名原發問者・關注・2020/10/21・2020/10/21刪除修改檢舉感謝您的仔細回覆，看來還是先以白紙黑字有保障的為優先考慮了！謝謝您！0/2000回覆0/2000回覆黃志堅・關注・2020/10/20雲科大巨量資料研究中心研究員・2020/10/20刪除修改檢舉您好，你真有心整理了這樣的給薪方式，這些大多可以查到人家的討論與看法1.保障年薪xx個月2.保障年薪xx萬元3.年薪xx個月4.月薪+年終我大致分析一下，試試回覆把年薪攤成月薪來給付(有點差距可以接受)，看他怎麼說，就可以知道你有多大的機率拿得到。

通常年薪的給付，在綜所稅的角度來看，除了月薪的總額外，缺少的部份，他會是額外的一筆非薪資收入，你可以盤算一下。

我比較建議談四種之外的月薪的墊高，因為，除了所得不變外，每月薪資6%的退休金加自提%數，對未來退休金比較有利，失業時補助也比較高點(只是最高級距也沒多少就是了)。

拍手回覆2人查看2則回覆匿名原發問者・關注・2020/10/20・2020/10/20刪除修改檢舉感謝前輩的回覆，綜所稅的部分的確是沒有考慮到，感謝多一個思考的方向那假設說對方的說法是"可以拿到16個月，大概會有個60萬左右"，是不是就可以跟他談如果是以月薪來說希望每個月拿到5萬左右的月薪，但這樣跟16個月每個月三萬八左右的差距好像有一點大了，實在有點擔心有沒有辦法把月薪談上去呢？0/2000回覆黃志堅・關注・2020/10/21雲科大巨量資料研究中心研究員・2020/10/21刪除修改檢舉如果是這樣，那代表年薪是晃子，如果是全可以拿得到的年薪，那公司在糾結什麼...0/2000回覆0/2000回覆WongYK・關注・2020/10/20HKSSA・2020/10/20刪除修改檢舉我剛好遇到你這情況,我的choice是,不要年終,要高一點的新水,因為,這可以幫助你之後的職涯上拿更高的新水,不要貪那幾萬幾十萬拍手回覆1人0/2000回覆金珍妮・關注・2020/10/21思型設計有限公司網頁視覺設計師・2020/10/21刪除修改檢舉太複雜的薪資問題我也不是很懂ＸＤＤ但如果是我我是會選擇高月薪低年終～因為遇過太多朋友都是被高年薪吸引，但實際情況卻大多因為公司經營狀況問題最終沒有拿到預期的年薪....以上拍手回覆2人0/2000回覆問題沒被解決嗎？指定GIVER來回答！查看更多職場前輩你可能感興趣的問題無工作經驗26-30歲應屆畢無相關工作經驗，該找短期打工來豐富履歷還是找正職?我是今年應屆畢業生(設計相關)，目前還沒找到工作， 已經有點...回答觀看4342020/10/25未填公司未填職務31-35歲面試時能直接詢問簽約/綁約內容嗎？剛轉行到科技業，得知有些公司需要綁約，我能在面試時直接詢問公...回答+1觀看4552021/3/22未填公司未填職務36-40歲公司可以單方面修改當初簽訂的保障年終這一項嗎？想請問⋯我只是個小小作業員，當初入職時公司有讓新人簽勞動契約...回答+1觀看7482021/8/15未填公司未填職務21-25歲朋友是否遭到主管過度要求了?我的朋友是外籍生所以我來替她發問一下比較能表達清楚,10月...回答+2觀看5462021/12/8未填公司未填職務31-35歲薪水與當初談的與簽訂合約差太多我是大學畢業，在連鎖的補習班教兒美超過五年，最近換到一樣體系...回答觀看3203/291:20熱門職務問題找不到問題／Giver？快來搜尋看看！大家都在搜：和軟體工程相關的職缺急徵【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司發問匿名發問來解惑！匿名發問來解惑！發問匿名發問來解惑！返回頂部