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我們常犯一個錯誤：花太多時間擔心表現不佳的員工！ | 一流人 ...

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事實上，一些研究顯示，員工50％的時間都沒有做好工作。

面對表現不佳的員工時要考量幾件事：（本文摘自《Dear Founder》一書，以下為摘文 ... 身為領導人，你的責任是盡一切可能去了解員工表現不佳的原因。

確認為什麼員工會碰到困難。

他們無法全神貫注嗎？他們不再喜歡自己的工作嗎？與那個人談話，並取得管理團隊和董事會的意見，確定適當的後續處理方式。

期望必須設定得很高，而且必須既激進，又能夠達成。

有了激進的目標，達到80％的目標就算很棒，但如果後來達到100％的目標，意味

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