就算公司只有5個人也要開！關於「勞資會議」你一定要知道的9 ...
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但若雇用勞工人數在100人以上者，各不得少於5人。
勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配，並分別選舉之（勞資 ...
陳業鑫 律師職場shutterstock2020-11-04 09:59無論雇用員工人數多寡，無論是什麼行業，只要是適用勞動基準法的事業單位，都必須依法舉辦勞資會議。
無論雇用員工人數多寡，無論是什麼行業，只要是適用勞動基準法的事業單位，都必須依法舉辦勞資會議。
如果有分公司或分支機構（如相對於總公司的工廠、場站等），而勞工人數在30人以上者，該分公司或分支機構
延伸文章資訊
- 1勞資會議Q&A
代表人數視事業單位人數多寡各為2 至15 人，資方代表可由事業單位中熟悉. 業務、勞工情形之人指派之。 Q：勞資會議勞資代表在選派上有性別的限制嗎？
- 2勞資會議實施辦法-全國法規資料庫
- 3勞資會議，你忘了召開嗎？ - Cheers快樂工作人 - Cheers雜誌
除了勞工人數在3人以下者，勞資雙方為勞資會議當然代表之情形外，雙方必須各選出同數代表2～15人；若勞工人數在100人以上者，勞資雙方代表 ...
- 43人以上,30人以下企業的勞資會議- - 1111社群討論區- 工作 ...
事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受第三條、第五條至第十一條及第十九條規定之限制。 其實沒有所謂30人以下需 ...
- 5勞資會議說明手冊 - 勞動部
事業單位之事業場所，勞工人數在30人以上者。 （二）事業單位舉辦勞資會議時，勞資雙方皆應秉持下列基本態度：. 1. 雇主要有面對問題、解決疑惑之氣度。 2.
