勞資會議怎麼開？一看就懂會議流程與規定- Workforce勞動力量
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事業單位應該要舉辦勞資會議的依據，是依照勞動基準法第83條以及 ... 如上所述，對於沒有企業工會的事業單位，在勞動法令上有許多議題是需要經過勞資會議同意才能實施的， ... 此制度的詳細說明，可參考：是彈性還是後門？
最近因為勞動基準法又要修法，其中在草案總說明中多次提到的「勞資會議」，除了是讓勞資雙方可以雙向溝通的制度外，更重要的是有許多勞基法賦予雇主的「彈性」，必須要經過這個程序才算完整，而許多中小企業以及勞工，對於勞資會議的法定程序與意義似乎相當陌生。
因此，先暫時拋開這次修法的爭議，本文希望能概略說明勞資會議的流程，對於
延伸文章資訊
- 1第二屆第四次勞資會議會議記錄 - 台灣世曦工會
說明：勞資會議中，勞資雙方之間提出之議題不論有無決議皆已經過冗長討. 論，倘未能形成共識必定是因為 ... 勞方意見：. 本提案建請資方參考辦理。 資方說明：.
- 2國立交通大學第1 屆第6 次勞資會議會議紀錄 - NCTU ...
行政會議. 有關「行政會議於討論涉及勞工權益相關規定提案，應請勞資會 ... 四、 交大工會報告：針對交大與陽明合校議題，若合校，員工福利應擇優保留。針對兩.
- 3勞資會議說明手冊 - 勞動部
參考；因此，在這類議題上，應在會議中多利用報告事項，使所有代表明瞭相. 關資訊，確實了解問題，如此於討論問題時，勞資雙方才能據理力爭，以理服.
- 4勞資會議怎麼開？一看就懂會議流程與規定- Workforce勞動力量
事業單位應該要舉辦勞資會議的依據，是依照勞動基準法第83條以及 ... 如上所述，對於沒有企業工會的事業單位，在勞動法令上有許多議題是需要經過勞資會議同意才能實施的， ... 此制度的詳細說明，...
- 5勞資會議紀錄(範例)
者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間. 延長之。 ... (請參考指定勞動基準法第三十六條第四項行業附表如下). 特殊型態.
