基層主管10大核心管理能力特訓 - 新達企管顧問有限公司
文章推薦指數: 80 %
據英國今日管理雜誌指出,身為基層主管,開始要降低執行面的工作,轉而提高策略思考面的內容,並讓自己成為高層與基層間的橋樑,將上司擬定的策略,變成 ... 【課程目標】 1.有效提供基層主管在企業的定位與基本職能 2.快速理解基層主管團隊溝通與聆聽的思考秘訣 3.教導基層主管團隊領導的趨勢與技巧 4.培訓創造具差異化的培育部屬技巧 5.提供基層主管團隊激勵的內涵、價值與技巧 6.模擬情境,讓學員先知其不足之處,再提供創新知識及技巧面的新資訊【課程特色】 一. 本系列課程採美式Workshop工作坊體驗教學模式,以分組演練的方式進行,課程著重互動性、活潑
延伸文章資訊
- 1基層主管10大核心管理能力特訓 - 新達企管顧問有限公司
據英國今日管理雜誌指出,身為基層主管,開始要降低執行面的工作,轉而提高策略思考面的內容,並讓自己成為高層與基層間的橋樑,將上司擬定的策略,變成 ...
- 2基層主管十大核心管理能力特訓| 經貿透視雙周刊
基層主管十大核心管理能力特訓身為基層主管,開始要降低執行面的工作,轉而提高策略思考面的內容,並讓自己成為高層與基層間的橋樑, ...
- 3主管必須具備的認知與管理能力| 104人資市集
主管必須具備的認知與管理能力. 適合對象:企業內新上任之主管、儲備主管 促使管理者了解應具備的職責及核心管理能力 凝聚員工向心力、有效提升團隊領導能力
- 4你手下的優秀員工,適合當管理者嗎?看他能否接受這3種「不 ...
1. 適合成為管理者的人,不是能力最強的員工,而是擅於團隊合作,並幫助別人成功的人。2. 管理者必備的能力:要能接受模糊性、不確定性、 ...
- 5提升主管管理能力公開課程資料 - 哈佛企管
提升主管管理能力屬於管理領導,為哈佛企業管理顧問公開講座課程,並提供提升主管管理能力上課地點、時數、日期及課程簡介資訊。