下屬強勢、不聽話怎麼辦?學會這4招,員工服服帖帖 ...
文章推薦指數: 80 %
對於既不會做事,又不會做人的強勢下屬,你可以適當壓制,時刻提醒他你才是他的上司,並利用上級的權勢在適當時機想辦法讓他離開,否則你就沒有辦法立足。
Enterprenuer . Intelligent . Wisdom有些經理人在管理中會遭遇不肯配合的強勢下屬,發生下級不服從上級的情況。
有時還會面對“你沒資格做我的領導,你的意見沒有價值”這樣最頑抗的抵制。
從群體行為學角度來說,發生這種情況,大致有三方面的原因:一是對人不對事:對上司本人不認同,比方說,認為其個人的能力或品德不配做上司;二是對事不對人:比
延伸文章資訊
- 1不懂帶人,你就自己做到死!-非讀BOOK|商周
而資深的主管則深受自己和下屬之間的年齡差距所苦。此外,無論是哪個年齡層的管理者,都有不少人認為下屬之所以做不好工作,原因是出在 ...
- 299%的職場人會遇到的問題,下屬不配合,又開除 ... - articlelike
在職場,做管理經常會遇到這樣的情況,部門有一名員工,工作老是不配合,叫他做事老是找這個或那個藉口,反正就是不配合!然而不知道為什麼跟老闆說過幾次 ...
- 3多年主管經驗教我的事:這種員工,請你勇敢Fire 他!|經理人
當下屬不適任時,績效再好也要勇敢斷臂求生 ... 讓主管頭痛的三種下屬 ... 他會破壞大家的信念與信心,做事理念與團隊方向不一致,甚至會延伸出 ...
- 4下屬強勢、不聽話怎麼辦?學會這4招,員工服服帖帖 ...
對於既不會做事,又不會做人的強勢下屬,你可以適當壓制,時刻提醒他你才是他的上司,並利用上級的權勢在適當時機想辦法讓他離開,否則你就沒有辦法立足。
- 599%的職場人會遇到的問題,下屬不配合,又開除 ... - 每日頭條
在職場,做管理經常會遇到這樣的情況,部門有一名員工,工作老是不配合,叫他做事老是找這個或那個藉口,反正就是不配合!然而不知道 ...