勞資會議 - 台北市政府勞動局
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事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。
Q6勞資會議勞資代表每屆任期為何?如何計算? 勞資 ...
Q1.為什麼要成立勞資會議？它的法源依據為何？ 勞動基準法第83條：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。
」事業單位應依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在30人以上者，亦應分別舉辦之。
Q2.如何設立勞資會議？其設立流程如何？ 先選派勞資會議勞資代表： 一、雙方代表各為二至十五人(應同
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). 完成勞資會議代表組成. 勞方代表(2-15 人). 資方代表(2-15 人). 1. 事業單位人數 ...
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但若雇用勞工人數在100人以上者，各不得少於5人。勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配，並分別選舉之（勞資 ...
- 3勞資會議 - 台北市政府勞動局
事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。 Q6勞資會議勞資代表每屆任期為何?如何計算? 勞資 ...
- 4勞資會議，你忘了召開嗎？ - Cheers快樂工作人 - Cheers雜誌
除了勞工人數在3人以下者，勞資雙方為勞資會議當然代表之情形外，雙方必須各選出同數代表2～15人；若勞工人數在100人以上者，勞資雙方代表 ...
- 5常見問答(Q&A) - 勞資會議 - 新北勞動雲 - 新北市政府
【勞資會議代表相關】. 事業單位人數在3人以下，需要召開勞資會議嗎？ 按勞資會議實施辦法第2條第2項規定，事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議 ...
