『曹新南專欄』所有與勞資會議相關法條彙整- - 1111社群討論 ...
文章推薦指數: 80 %
新修法增加了三項,也需要工會或勞資會議同意,分別是第32條加班時數上限單月54小時、每三個月138小時彈性放寬,第34條輪班制更換班次 ...
新修正勞基法已公告107年3月1日起正式實施,有許多項目都涉及到勞資會議,而除了勞基法,還有許多法律條文也涉及到勞資會議,在此做個完整彙整。
最重要的還是勞基法修改的部分,原本,需要工會同意,或無工會需要勞資會議同意的,計有變形工時、加班、女性夜間工作三項。
新修法增加了三項,也需要工會或勞資會議同意,分別是第32條加班時數上限單月54小時、每三個月138小時彈性放寬,第34
延伸文章資訊
- 1勞動臺北電子報特刊
近期勞基法修法又將鬆綁7休1、加班工時單月上限54小時與輪班間隔縮短等重要勞動條件交由工會或勞資會議決定,鼓勵勞資雙方透過勞資協商解決爭議,益見勞資 ...
- 2勞資會議 - 中華民國勞動部全球資訊網
勞資會議是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道,企業設立勞資會議可達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然之目的。為利事業單位 ...
- 3勞資會議實施辦法-全國法規資料庫
勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配, 並分別選舉之。 第4 條. 勞資會議之資方代表,由事業單位於資方代表任期屆滿前 ...
- 4勞動部勞動法令查詢系統-法規沿革
法規名稱:, 勞資會議實施辦法 英 ... 中華民國九十年十月二十九日行政院勞工委員會(90)台勞資二字第0 048981 號令、經濟部(90)經工字第09002613680 ...
- 5【勞基法修法】加班上限、勞資會議2條文「一字之差」恐開過 ...
配合「鬆綁七休一」等一例一休修法,勞動部明天(17日)將邀地方政府座談,除討論勞資會議等執行細節,也牽...