勞動臺北電子報特刊
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近期勞基法修法又將鬆綁7休1、加班工時單月上限54小時與輪班間隔縮短等重要勞動條件交由工會或勞資會議決定，鼓勵勞資雙方透過勞資協商解決爭議，益見勞資 ...
2018
06/25
勞資會議規範與實務旭婷法律事務所林垕君律師 勞資會議規範之目的在於協調勞資關係，透過勞資間溝通對話，促進勞資合作。
勞動基準法(以下稱勞基法)雖然早已規定事業單位應舉辦勞資會議，且規定變形工時、延長工時與女性夜間工作等三項勞動條件須經工
延伸文章資訊
- 1勞資會議 - 中華民國勞動部全球資訊網
勞資會議是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，企業設立勞資會議可達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然之目的。為利事業單位 ...
- 2勞動基準法最新修法解析及如何舉辦勞資會議 - 建業法律事務所
勞動基準法最新修法解析及如何舉辦勞資會議」講座. 邀請函. 勞動基準法部分條文修正草案業於民國（下同）107 年1 月31 日經總. 統公布，並自107 年3 月1 日起 ...
- 3淺論勞資會議之相關規定暨其決議效力 - 元亨法律事務所
壹、 緣勞動基準法前於民國（下同）107年1月10日三讀通過部分條文修正案，並已於同年3月1日起施行，而有關本次修法中有關「單月加班時數 ...
- 4勞動部勞動法令查詢系統-法規沿革
法規名稱：, 勞資會議實施辦法 英 ... 中華民國九十年十月二十九日行政院勞工委員會（90）台勞資二字第0 048981 號令、經濟部（90）經工字第09002613680 ...
- 5檢討勞資會議實施的問題正是時候| 全國金融業工會聯合總會
綜上所述，勞資會議既為法定勞資協議機制之一，此次勞基法修法相關條文又增加其同意權事項，則檢討勞資會議實施的問題正是時候。
