勞動臺北電子報特刊
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近期勞基法修法又將鬆綁7休1、加班工時單月上限54小時與輪班間隔縮短等重要勞動條件交由工會或勞資會議決定，鼓勵勞資雙方透過勞資協商解決爭議，益見勞資 ...
2018
06/25
勞資會議規範與實務旭婷法律事務所林垕君律師 勞資會議規範之目的在於協調勞資關係，透過勞資間溝通對話，促進勞資合作。
勞動基準法(以下稱勞基法)雖然早已規定事業單位應舉辦勞資會議，且規定變形工時、延長工時與女性夜間工作等三項勞動條件須經工
延伸文章資訊
- 1勞動基準法最新修法解析及如何舉辦勞資會議 - 建業法律事務所
勞動基準法最新修法解析及如何舉辦勞資會議」講座. 邀請函. 勞動基準法部分條文修正草案業於民國（下同）107 年1 月31 日經總. 統公布，並自107 年3 月1 日起 ...
- 2檢討勞資會議實施的問題正是時候| 全國金融業工會聯合總會
綜上所述，勞資會議既為法定勞資協議機制之一，此次勞基法修法相關條文又增加其同意權事項，則檢討勞資會議實施的問題正是時候。
- 3勞資會議 - 中華民國勞動部全球資訊網
勞資會議是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，企業設立勞資會議可達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然之目的。為利事業單位 ...
- 4『曹新南專欄』所有與勞資會議相關法條彙整- - 1111社群討論 ...
新修法增加了三項，也需要工會或勞資會議同意，分別是第32條加班時數上限單月54小時、每三個月138小時彈性放寬，第34條輪班制更換班次 ...
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配合「鬆綁七休一」等一例一休修法，勞動部明天（17日）將邀地方政府座談，除討論勞資會議等執行細節，也牽...
