辦公室的情緒傷害，你在職場上情緒耗竭了嗎？ - 104整合招募

是否處在情緒耗竭、對工作倦怠的狀態呢？ ... 進入到情緒壓力的第一階段：產生「自我異化」（Alienation），意思是，自己都演得不像自己了。

Hochschild (1983)提出了情緒勞動(Emotional Labor)的概念，指出為了得到工作的薪水進而調節自己的情緒就稱為情緒勞動。並且提出兩種員工 ...

蒙特羅馬令如此解釋：「因為男性比較容易不認同公司訂定的目標，而女性的反應則通常是情緒耗竭。」 最後，「感覺疲憊」型的倦怠症族群則 ...

（2）工作特性、情緒智力對於情緒勞務負荷與工. 作結果有部份調節效果。 吳宗祐（2003）以自我監控、調節他人情緒的能力、情緒耗竭為變. 項，發現情緒勞動的 ...

情緒勞動（Emotional Labor）情緒勞動的概念由美國社會學家Arlie Russell ... 在情緒勞動中，同樣存在許多干擾變數會影響情緒勞動的結果，如情緒耗竭、工作 ...