找工作一定要有推薦人嗎?? - Mobile01
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小弟最近去面是中研院研究助理的工作中間面試過程就省略面試到最後那位教授就說為什麼現在來面試的人都沒有附推薦人還叫我要找兩位推薦人給他而且其中 ...
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xzero1123
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xzero1123
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找工作一定要有推薦人嗎??
2013-06-1810:00
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小弟最近去面是中研院研究助理的工作中間面試過程就省略面試到最後那位教授就說為什麼現在來面試的人都沒有附推薦人還叫我要找兩位推薦人給他而且其中一位他還指定要我現在的老闆(小弟目前還在職,只是想換去中研院工作)但我心中就有疑問啦1.有推薦人就一定會上嗎,如果不會,那要推薦人幹嘛2.要我現在的老闆當推薦人,那我到時候沒上,我跟現在的老闆不就會有疙瘩在3.要是我給的推薦人背後捅我,說我工作態度不好那怎麼辦4.而且,如果有人的推薦人在學術界是很有聲望的人,那不就很吃虧,我也懷疑錄取他的用意這是以上小弟去面試的心得就不知道板上大大們有甚麼看法~~
2013-06-1810:00
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philosophy2468
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philosophy2468
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看單位學術單位是常吃這一招的.xzero1123wrote:小弟最近去面是中研院...(恕刪)
2013-06-1810:04
#2
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superxian
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superxian
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1.推薦人就像保證人一樣,只是個必要條件,不代表絕對。
2+3.要是你的推薦人捅你,代表你找錯人了,或..你真的有問題4.要是你找總統當你的推薦人,我想吃虧的肯定是別人
2013-06-1810:29
#3
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pierrehsueh
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pierrehsueh
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我非常理解樓主的想法我也認同這個年代還吃推薦人這套的企業真的很落伍1.人是本企業要用的,後果自己承擔,難道還指望非本企業的人一起承擔識人不明的苦果嗎?2.現在職場來來去去很正常,當我的員工要跳槽,我接到其他公司打來徵詢的電話,這個人我還想用,我一定會講得讓他新公司不敢用,那個人我不想用,我一定努力美化然後暗自慶幸有人收爛攤子。
這樣還打來徵信幹嘛?
2013-06-1811:52
#4
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owenwang2010
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owenwang2010
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xzero1123wrote:1.有推薦人就一定會上嗎,如果不會,那要推薦人幹嘛2.要我現在的老闆當推薦人,那我到時候沒上,我跟現在的老闆不就會有疙瘩在3.要是我給的推薦人背後捅我,說我工作態度不好那怎麼辦4.而且,如果有人的推薦人在學術界是很有聲望的人,那不就很吃虧,我也懷疑錄取他的用意
1.業界不見得吃這套但學界是吃這套的,如果你的推薦人夠有力例如百大企業副總級以上or學界權威教授是可以大大增加你的入取率,當然一般路人甲是沒差2.老闆通常推薦信都寫多了..不會care你這個case的...3.那就是你自己的問題了,推薦人當然最好真的很推薦你...如果他覺得你能力不足,很多老闆會拒絕幫你寫推薦信的4.不用懷疑,就是你想的那樣,不論業界學界都很講求人脈跟裙帶關係,如果應徵者看起來都一般般當然是挑有關係的,但如果你的能力能讓主管一看驚艷..是可以無視推薦人這欄的
2013-06-1815:20
#5
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kool2327
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kool2327
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pierrehsuehwrote:我也認同這個年代還吃推薦人這套的企業真的很落伍
看要用的是什麼樣的人,不是什麼樣的工作,都一定需要推薦人如果是一個重要的職缺,提供推薦人做背景調查是必要的俗話說,請神容易送神難,有推薦人,幫忙側面瞭解應爭者的經歷,是可以幫助找到適用的人材如果是在同一產業,業界圈子是很小的,提不提供推薦人也沒差真的要查,還是有辦法查
2013-06-1815:45
#6
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dickensking
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dickensking
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這在學界和國外是很正常的事情尤其教授很有可能是國外回來的你去一些大公司面試HR也是會去打聽你之前的工作表現的只是你不知道而已所以.....見怪不怪吧
2013-06-1821:03
#7
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