成功管理者的必備素質：9大管理能力、9大領導力，打造高效團隊！

閱讀前請點擊右上角「關注」，每天免費獲取職場文化及管理知識。

職場千里馬文化，只做職場乾貨，完全免費分享！

自我管理能力和團隊領導能力是經理人必須具備的兩大基本能力，二者缺一不可。

一、管理者的自我管理能力

世界管理大師彼得德魯克說：「卓有成效的管理者正在成為社會的一項極為重要的資源，能夠成為卓有成效的管理者已經成了個人獲取成功的主要標誌。

而卓有成效的基礎在於管理者的自我管理。

」

也就是說，作為企業和團隊的主心骨與領導者，要想管理好別人，必須首先管理好自己；要想領導好別人，必須首先領導好自己。

一般而言，作為一個主管，在自我管理方面應該具備9項能力，你可以結合自己的實際情況，有目的地去鍛鍊提升自己：

• 角色定位能力：認清自我價值，清晰職業定位；
• 目標管理能力：把握處世原則，明確奮鬥目標；
• 時間管理能力：學會管理時間，做到關鍵掌控；
• 高效溝通能力：掌握溝通技巧，實現左右逢源；
• 情商管理能力：提升情緒智商，和諧人際關係；
• 生涯管理能力：理清職業路徑，強化生涯管理；
• 人脈經營能力：經營人脈資源，達到貴人多助；
• 健康管理能力：促進健康和諧，保持旺盛精力；
• 學習創新能力：不斷學習創新，持續發展進步。
  
  

二、管理者的團隊領導能力

管理學中有個著名的「鍋蓋原則」，是說你的領導力有多大，你的成就就有多大，你的成就永遠不會超過你的領導力。

一般而言，主管的領導能力可以從以下9個方面來進行提升和訓練：

• 領導能力：掌握領導技巧，提升領導魅力；
• 決策能力：學會科學決策，避免重大失誤；
• 績效管理能力：重視目標執行，提高團隊績效；
• 激勵下屬能力：運用激勵技巧，點燃下屬激情；
• 教練下屬能力：教練培訓下屬，提升下屬能力；
• 授權能力：善於授權放權，修煉無為而治；
• 團隊學習創新能力：不斷學習創新，保持團隊活力；
• 員工管理能力：體察員工需求，體驗快樂管理；
• 團隊組織能力：學會團隊協調，促進團結凝聚。
  
  

如果說自我管理能力是管理者實現自我成功的基礎，那麼，團隊領導能力則是管理者實現團隊成功的保證。

通過提升自我管理能力可以獲得「小成功」（高績效個人），通過提升團隊領導能力則可以獲得「大成功」（高績效團隊）！

版權聲明：部分素材源自網絡，經刪減並整理；圖片源自網絡，如有侵權請聯繫刪除。

商業合作，請私信後台「合作」，獲取聯繫方式！

歡迎關注【職場千里馬文化】頭條號，每天學點職場文化，助力升職加薪！

網友都在看：

致管理者：寧可手下無人可用，也要辭退這類消極員工！

執行力差，大多是管理無能：高層控方向、中層提效率、基層抓團隊！

不管是做人還是做生意，都要學會這些，財氣才會源源不斷！經典！

金牌銷售必懂39條「銷售潛規則」，輕鬆拿下各種客戶！（純乾貨）

董明珠談管理：沒有人才，一切歸零；管理人，就要得罪人！

大格局的人，必備5大思維、6大素養和10種能力！遲早能成大事！

非常完整的公司管理手冊模板，管理者日常工作必備！（非常詳細）