法源法律網-法規新訊-訂定「事業單位召開勞資會議應行注意 ...
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加入會員 購買授權與點數 列印時間：110/03/2401:14 《》 訂定「事業單位召開勞資會議應行注意事項」 2019-11-26 中華民國一百零八年十一月二十六日勞動部勞動關5字第108012865 0號令訂定發布全文15點；並自即日生效 一、勞動部（以下簡稱本部）為使事業單位依勞資會議實施辦法（以下簡 稱本辦法）舉辦勞資會議，達到勞資合作，保障勞工權益之目的，特 訂定本注意事項。<
延伸文章資訊
- 1勞資會議 - 台北市政府勞動局
但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之。 Q7.為什麼勞資會議勞資代表名冊要報請當地主管機關備查？它的法源依據為何？ 勞資會議實施辦法第11條：勞資 ...
- 2勞資會議 - 嘉義市政府社會處
備查。 ◎會議召開：. 1.定期性勞資會議：至少每3個月舉辦一次。 2.臨時性勞資會議：除定期性會議 ... 勞資會議未出席代表，不列入出席及決議代表人數之計算。
- 3勞資會議實施辦法-全國法規資料庫
事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受第三條、第 ... 但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表，自選出之翌日起算。 ... 應將勞資會議代表及勞方代表候補名單...
- 4勞資會議代表未送主管機關備查，該會議決議有效？無效 ...
轉載來源 宇恒法律事務所- 沈以軒律師FB粉絲專頁【宇恒週報】勞資會議代表未送主管機關備查，該會議決議有效？無效？ 壹、【主管機關原文 ...
- 5勞動臺北電子報第64期
另依勞資會議實施辦法第11條，勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於15日內報請當地主管機關備查，惟現行法令 ... 但事業單位如未舉辦勞資會議，而實施變形工時、延...
