勞資會議代表未送主管機關備查，該會議決議有效？無效 ...
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轉載來源 宇恒法律事務所- 沈以軒律師FB粉絲專頁【宇恒週報】勞資會議代表未送主管機關備查，該會議決議有效？無效？ 壹、【主管機關原文 ...
轉載來源 宇恒法律事務所 - 沈以軒律師 FB粉絲專頁【宇恒週報】
勞資會議代表未送主管機關備查，該會議決議有效？無效？ 壹、【主管機關原文摘錄】
(臺北市政府勞動局106年4月26日北市勞動字第10603136000號函)
一般而言，備查之目的，在於知悉已經過之事實如何，而主管機關不必另有其他作為，且備查之性質，與所報事項之效力無關。
如法規中規定「報請備查」，原則上權責仍在陳報者
延伸文章資訊
- 1勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
七、勞資會議名冊報請當地主管機關備查後，勞方代表人數無須因事業單位人數增減而調整。 ... 未親自出席之代表，得於開會時提出書面意見供與會代表參考。
- 2常見問答(Q&A) - 勞資會議 - 新北勞動雲 - 新北市政府
但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之。 ... 另勞資會議代表選出或派定後，事業單位應於15日內報請當地主管機關備查；遞補、補選或改派時，亦同。
- 3勞資會議 - 嘉義市政府社會處
備查。 ◎會議召開：. 1.定期性勞資會議：至少每3個月舉辦一次。 2.臨時性勞資會議：除定期性會議 ... 勞資會議未出席代表，不列入出席及決議代表人數之計算。
- 4勞動臺北電子報第64期
另依勞資會議實施辦法第11條，勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於15日內報請當地主管機關備查，惟現行法令 ... 但事業單位如未舉辦勞資會議，而實施變形工時、延...
- 5勞資會議說明手冊 - 勞動部
管機關備查，有遞補、補選或改派的情形時，亦同。(格式如附表一 ... 因勞工多方之建議，加上在勞資會議有效疏通勞資雙方分歧之意見，並對公司未. 來計畫的充分 ...
