【OKR真的OK嗎？】什麼是OKR？. - Medium

O指的是Objective，也就是目標。

KR指的是Key Result，也就是關鍵結果。

OKR是一種「設定目標」的工具，不是用來「管理組織」，也不是用來「評估績效」，更不能當作「待辦事項」的清單。

這就是典型的OKR表格長的樣子：為什麼需要設定目標呢？企業追求的就是績效（Performance），而根據研究，員工如果願意承諾實踐一個目標，就能改進績效。

不只如此，相關的其他研究顯示，如果能設定一個具有挑戰性且明確的目標，就可以增加員工實現目標的參與程度。

這就是為什麼Googl