醒醒吧!就算有開勞資會議,也只是走程序而已| 曹新南| 鳴人堂
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勞基法新法實施以來,我們已陸續聽到以往沒有勞資會議、或只有紙本會議記錄的 ... 然而,目的則是,「開一次會,把該通過的都通過」。
... 我努力硬撐著眼皮不使他闔上,但一切徒勞無益,沒過多久,我失去了意識,沈沈的 ...
初春,天氣宜人舒適,午後和煦的陽光令人昏昏欲睡。
我努力硬撐著眼皮不使他闔上,但一切徒勞無益,沒過多久,我失去了意識,沈沈的陷入夢境,夢中我目睹了一間公司正在開勞資會議的場景:
資方主席:「來,目前有幾項,一個是加班,第二個是兩週變形工時,第三個是加班後補休期限比照特休,最後是
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提請注意,當事業單位受僱勞工人數增加到4人(含)以上時,就必須按上開規定的規範,由全體勞工以選舉方式產生勞方代表,並於勞資代表選派完成後於15日內報 ...
- 2勞資會議多久舉辦一次? - 中華民國勞動部全球資訊網
但事業單位考量其內部勞資關係特殊情形,於成立勞資會議後,得採自訂每三個月(或低於三個月)週期,並於擇定之週期內至少召開一次以上之勞資會議之方式為之。
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- 4【宇恒週報】 勞資會議至少「每3個月」舉辦一次 - 1111人力銀行
轉載來源 宇恒法律事務所- 沈以軒律師FB粉絲專頁最新訊息一手掌握!【宇恒週報】勞資會議至少「每3個月」舉辦一次,「每3個月」如何計算?
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勞資會議至少每3個月舉辦一次。 會議開會通知,由事業單位於會議7日前發出,會議的提案應於會議3日前分送各代表。 勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之 ...