雇主通知勞工錄取後「不可以」反悔取消錄用

... 彈性選擇報到時間的意旨，詢問新公司可否延至五月廿五日報到，該公司卻以「因您提出延後報到，這段空窗期變數過大，無法接受要求」為由取消錄取通知，讓小婷傻眼。

新達企業管理顧問有限公司- 選單 首頁Home 最新訊息News 關於我們AboutUs 主要服務Mainservice 企業內訓InteriorTrainings 公開課程OpenCourse 輔導/顧問服務Consulting 企業診断BusinessDiagnosis 講師陣容lecturer 出版品Publications 聯絡我們Contactus 首頁最新訊息雇主通知勞工錄取後「不可以」反悔取消錄用 雇主通知勞工錄取後「不可以」反悔取消錄用 雇主通知勞工錄取後反悔取消錄用！新北仲裁判「不可以」   小婷（化名）於四月初至貿易公司面試開發專員職缺，四月九日透過E-MAIL獲得錄聘通知，四月十六日小婷回覆公司接受聘用，未料小婷依郵件通知所載可彈性選擇報到時間的意旨，詢問新公司可否延至五月廿五日報到，該公司卻以「因您提出延後報到，這段空窗期變數過大，無法接受要求」為由取消錄取通知，讓小婷傻眼。

對此，原公司已辭職的小婷面臨兩頭空、頓時失業，而向新北勞工局求助，但經勞資爭議調解結果不成立，第二次調解機率不大，最後只能上法院提告維護權益，調解人建議勞資雙方運用比訴訟更快速且免費的「仲裁」來解決爭議，由三位學者專家籌組委員會作公正裁判，獲得勞資雙方信賴也同意交付仲裁。

本案經律師劉師婷、林振煌及邱駿彥教授組成仲裁委員會，召開二次會議後作成仲裁判斷書，委員認定公司已發錄聘通知在先，雙方勞動契約在勞方四月十六日回復承諾時即告成立，至勞方承諾時提及延後報到一事，基於人事發出錄取通知所載「報到日期若需更改，也可隨時與我聯絡」等語，且公司於同日也於104求才網站將「錄取通知內的報到時間五月十一日為暫訂，將以您確認後回覆可報到時間為主」等訊息留予勞方，明顯並未拒絕被聘，因此資方事後取消錄取，是「不合法」終止勞動契約。

由於四月十七日勞方有回覆願配合原定時間報到，因此仲裁判斷公司應自五月十一日至八月十日止，即原定報到日至試用期滿共三個月期間，照給勞方薪資十六萬八千元，理由係以公司受領勞務遲延民法第234、235條及第487條，即預示拒絕小婷提供勞務，小婷可不用補服勞務照領工資。

勞工局長陳瑞嘉今（廿二）日說明，今年截至八月止，勞工局受理三十二件仲裁申請案，較去年同期增加九件，已協助勞工爭取金額達四百零三萬元，上半年案件量更占全國七成。

提醒民眾如調解不成立，雙方仍可共同申請交付仲裁，亦可不經由調解程序直接申請仲裁，勞資爭議經仲裁判斷與法院確定判決有同一效力，程序便利又省時。

相關勞資爭議可透過「新北勞動雲-勞資調解便利通」線上申請調解，新北勞動雲網站（https://ilabor.ntpc.gov.tw）。

(109/9/22台灣新生報報導)                                                上一篇 下一篇 地址:33072桃園市桃園區國際路二段49號2樓 電話:03-3789447傳真:03-3789645 統編:69603929 聯絡人:陳經理 E-MAIL:[email protected] 新達企管顧問有限公司版權所有 Copyright©2017 ShindaEnterpriseManagementConsultantsLimited. 網頁設計豐森數位科技