錄取者要延後報到，公司可拒絕嗎

【企業人事制度．勞資糾紛】您好，我是公司招募單位的員工。

想請問錄取人員第一次約定時間未出現報到（4/25），電話告知想延後報到（4/27）主管同意了 ... 法律論壇 首頁/法律論壇 首頁 › 看問答 › 企業人事制度．勞資糾紛 › 錄取者要延後報到，公司可拒絕嗎 錄取者要延後報到，公司可拒絕嗎 廖OO發問於2022-04-27|臺中|批發、零售及餐飲業 Q: 您好，我是公司招募單位的員工。

想請問錄取人員第一次約定時間未出現報到（4/25），電話告知想延後報到（4/27）主管同意了，但在4/27早上告知因為私人因素（車禍小擦傷）要再延至5/3，此時主管不同意。

請問公司可以拒絕他的第二次延後報到嗎？可以不讓他來報到嗎？我可以怎麼回應他？才可避免爭議呢？ 勞資爭議 勞動契約 勞工法令釋疑 瀏覽人數：1022 劉芳茵 律師 石策聯合法律事務所 台中市中區綠川西街85號5樓 商務契約公司治理刑事案件消費糾紛 A:  您好： 求職者因為接獲錄取通知(要約)並給予肯定答覆(承諾)，代表新的勞動契約已經成立，但公司卻反悔不讓她去上班，很明顯已構成違約，恐怕也會被索取賠償。

雇主要終止勞動契約時，勞工必須要具備勞動基準法第11條、第12條規定之事由時，雇主才能終止勞動契約。

惟勞工如要求請假要依照「勞工請假規則」規定，您僅可委請其依法辦理相關請假程序。

因此，建議公司發錄取通知時，可附加生效條款，例如：須檢附必要文件，一旦發生爭議也較能自保(依民法§166規定)。

以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號:@462lvlvy) 石策聯合法律事務所關懷專業整合創新網站：http://ttslaw.tw官方Line@帳號：@462lvlvy地址：台中市中區綠川西街85號5樓電話：0972-099710預約服務：https://ttslaw.tw/reservation歡迎您與我們聯絡Bestwishes! 律師回覆於  2022-04-27 主題分類 契約．債權回收．損害賠償消費者糾紛．公平交易企業人事制度．勞資糾紛智慧財產權．營業秘密公司設立．公司組織．稅務支付命令．本票支票．強制執行企業相關刑事法規其他企業法規跨境糾紛．國際貿易．兩岸法規個人資料保護．隱私權 熱門諮詢 市場攤販想請人/勞健保問題請問資遣日期可以隨意變更嗎違約金公司應如何處理網路上惡性貼文負責人積欠勞保可申請死亡理賠嗎 隨時取得最新企業法規訊息 加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！ 馬上按讚