是否可以向新公司延後報到日- 軟體工程 - 104 職涯診所

原公司（A） 新公司（B） 1.B公司口頭offer 也要求提供可報到日， 我原先以為當天可拿到正式offer故試算可報到日期為5/16 但因為B內部簽呈正式offer還 ... 問答前輩駐站文章問答前輩駐站文章置頂匿名4/2212:22未填公司未填職務26-30歲是否可以向新公司延後報到日原公司（A）新公司（B）1.B公司口頭offer也要求提供可報到日，我原先以為當天可拿到正式offer故試算可報到日期為5/16但因為B內部簽呈正式offer還沒出來因爬文看到前輩們說沒收到正式offer不要輕易提離職所以我也尚未正式向A公司提離職假設下週一拿到正式offer那我試算從下週一往後算大概是5/16，但這樣離職日與報到日同一天會有問題嗎？2.若是下週一還沒拿到正式offer可以等拿到正式offer後向B公司延後報到日嗎？謝謝各位軟體工程報到回答6觀看1715分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答6則劉學融・關注・4/2212:30上市集團子公司主管・4/2212:30刪除修改檢舉離職日與報到日同一天不會有問題，能無縫接軌很好，但計畫永遠趕不上變化。

在確定離職日與報到日中間，給自己一些寬裕的時間，也讓自己心境整理一下，休憩一下，迎接新的工作。

拍手回覆0/2000回覆RuthLam林沛恩・關注・4/2212:54巨輪興業董事長特助・4/2212:54刪除修改檢舉您好，建議主動和新公司告知報到日期會需要依據實際交接狀況而調整，原則上一週（假設），若是方便可提早提供offer並告知預計報到時間，好安排後續交接事宜避免耽誤新工作。

提供您參考拍手回覆0/2000回覆林芳玲・關注・4/2212:55林鏡釧教育基金會職涯顧問・4/2212:55刪除修改檢舉您好，這個5/16是您自己估算的報到日，但B公司還未發出正式的錄取通知給您，所以您必須以收到B公司的通知為準，並且向A公司提出辭呈，加上合理的交接期，通常是一個月。

不建議A離職日和B報到日為同一天，會有爭議。

屆時收到B通知後，再協調合理的報到日，此時不存在"延後"的說法。

以上意見提供參考。

拍手回覆0/2000回覆Well・關注・4/2215:11某集團公司專案負責人・4/2215:11刪除修改檢舉不會有問題，下次記得說拿到offer一個月後。

拍手回覆0/2000回覆張精言・關注・4/2215:53104職涯診所Giver・4/2215:53刪除修改檢舉1.B公司口頭offer也要求提供可報到日，我原先以為當天可拿到正式offer故試算可報到日期為5/16，因為B內部簽呈正式offer還沒出來，我也尚未正式向A公司提離職。

2.您沒有學到教訓，假設下週一拿到正式offer，就是不能假設，要根據實際拿到正式offer的日期為準，往後推。

3.拿到了算好，再回覆報到日。

4.換工作，每一步都踏得穩。

5.祝福您。

拍手回覆0/2000回覆JeffHung・關注・4/238:43104職涯診所Giver・4/238:43刪除修改檢舉您好，收到Offer以後，打個電話跟人事講報到的時間，一般都是收到以後一個多月，因為收到以後還要向原公司提離職，原公司也會花時間慰留，最後也希望能等找新人交接的時間，所以業界一般都是以一個月左右，給離職交接和報到緩衝時間，加油💪！拍手回覆0/2000回覆問題沒被解決嗎？指定GIVER來回答！查看更多職場前輩你可能感興趣的問題未填公司未填職務31-35歲新人報到需要帶一般便章？如題，新人報到信上提到需要帶一般便章。

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