年底想要離職，請先培養這三大技能 - 陳漢鍾Clark Chen的部落格
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簡單的方向可以參考Robert Katz歸納的三大技能；一是專業技術能力，二是人際能力，三是概念化能力；在工作初期所需較多的能力是專業技術 ...
年底將屆，媒體調查年後想離職的原因，有薪水太少難過活，沒有晉升機會，公司沒有前景，沒有加薪，主管難相處，不喜歡現在的工作等；從馬斯洛的需求層次都可以理解，薪水太少是溫飽的顧慮，公司前景不佳是安全的顧慮，主管難相處是無法有歸屬感與被重視感，不喜歡現在的工作是無法達到自我實現。
而年後換了工作，是不是這些需求就可以得到滿足呢?我看也不會；問題點出在哪裡?
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23 就凱茲(D. Katz)的管理技能論點來看「情緒商數」(EQ)，可做為衡量管理者那項技能的指標？ (A)技術性技能 (B)診斷性技能 (C)概念化技能 (D)人際間技能.
