倡議不到3個月，逾百家企業學校連署響應！打造人才永續之島

台灣面臨正面臨極大的人才荒，天下雜誌、天下學習與Cheers 快樂工作人共同發起的【TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟】，希望可以重視人才永續 ... 回首頁 English 免費訂閱電子報 天下APP免費下載 搜尋 頻道分類 財經 理財五角課 貿易戰 財經焦點 財經週報 投資理財 產業 製造 服務 金融 科技 國際 國際週報 兩岸四地 東南亞 亞洲 歐洲 美洲 非洲 紐澳 管理 管理 行銷 創新創業 人才 職場競爭力 環境 永續發展 氣候變遷 環境 能源 教育 教育趨勢 創新教育 親子教養 人物 大師觀點 CEO觀點 人物特寫 政治社會 政治 政策 社會現場 調查排行 2000大調查 兩岸三地1000大 快速成長企業100強 天下永續公民獎 標竿企業 金牌服務業調查 縣市調查 2000大調查資料庫 健康關係 健康醫療 兩性關係 心靈成長 時尚品味 時尚精品 旅行 設計 藝文 影視 運動生活 運動 生活 重磅外媒 經濟學人 BBCNews中文 日經中文 德國之聲 路透社 專欄作者 多媒體 數位專輯 互動專題 深度專題 品牌專區 數據圖表 資料新聞 數字說話 圖表動畫 調查報導 聽天下 重磅封面 財經週報 國際聚焦 天下好讀 記者開講 好主管的12樣禮物 創新突圍軍師 四端看天下 大數據，熱品牌 天下書房 天下影音 雜誌 策展 Fast100 傳承接班 創新突圍 數位轉型 經營管理 永續責任 Fast100 Off學 風格 文化 旅行 美食 特色頻道 未來城市@天下 [email protected]天下 獨立評論@天下 創新學院 天下學習 我讀網 換日線 天下影音 微笑台灣 粉絲專頁 官方instagram 官方Line 獨家專訪 「我是開著坦克車進來」　大同新舵手，陳榮泉是誰？ 管理 人才 倡議不到3個月，逾百家企業學校連署響應！打造人才永續之島，從現在開始 台灣面臨正面臨極大的人才荒，天下雜誌、天下學習與Cheers快樂工作人共同發起的【TALENT,inTaiwan台灣人才永續行動聯盟】，希望可以重視人才永續問題，現在已有141家企業、學校熱烈響應。

865瀏覽數 圖片來源：卓杜信攝 分享 其他 文 Cheers編輯部 天下Webonly 發布時間：2022-03-29 865瀏覽數 由天下雜誌、天下學習與Cheers快樂工作人共同發起的【TALENT,inTaiwan台灣人才永續行動聯盟】，呼籲產官學界正視人才永續議題，倡議不到3個月，已有141家企業、學校熱烈響應參與簽署宣言，於3/29青年節與策略夥伴韋莱韜悅、安麗、國立成功大學、104人力銀行、1111人力銀行舉辦發表會，向社會大眾宣示守護台灣人才永續發展的決心。

今日發表會共有近百位董事長、總經理、人資長，以及大學校長、教務長等人出席響應。

由於報名踴躍，亦透過線上直播，吸引超過500人在線觀看，顯見各界對台灣人才議題的重視。

此一行動聯盟成立的背景，是源於台灣嚴重的人才荒危機。

由於勞動力在前年已開始負成長，近期企業職缺需求高達87萬，較去年成長24%，但履歷數成長僅有1%。

不僅半導體缺才嚴重，連一流跨國企業的職缺也出現零人主動應徵的現象，更別提許多觀光飯店業在疫情衝擊下，出現年輕人止步的現象。

勞動部常務次長陳明仁。

（圖片來源：卓杜信攝） 天下雜誌共同執行長吳琬瑜表示，「缺才已是比缺電、缺水更嚴峻的問題！」。

勞動部次長陳明仁也期許，未來將集結產官學研量能，通盤思考如何善用國際勞動力，來解決當前人力不足的狀況。

面對嚴重人才荒課題，兩千大企業的調整之道，也首度出現驚人的期望變化。

在前三大因應之道中，分別是「降低選才標準，進來後再培訓」、「更積極的徵才溝通策略」、「加強培訓需要的人才」。

其中排序第一的降低選才標準，凸顯的也是當前企業的人才困境：「只能先求有再求好。

」天下學習事業群總經理劉鳳珍指出。

天下學習事業群總經理劉鳳珍。

（圖片來源：卓杜信攝） 此外，天下雜誌總編輯陳一姍更以台灣人口結構對所有企業提出警語：「人才一個都不能少！」因為在2019年達到2360萬人口的高峰後，自此負成長一路不回頭，他呼籲政府應該更積極運用外籍人才與移民。

為了強化台灣企業對人才培育的速度，行動聯盟在2022年底前將採取三大行動：集結報導企業人才培訓的最佳案例，預計年底前達25家；舉辦兩場工作坊，透過共學交流彼此人才培育經驗；於人力銀行網站成立行動聯盟企業專區，提供人才求職時有效辨識。

台灣IBM總經理高璐華。

（圖片來源：卓杜信攝）   此外，發表會中特別邀請到三家指標型企業，示範引領輸出未來能力至大學與社會。

台灣IBM總經理高璐華分享，除了推出P-TECH創新教育模式給北科大等校，也成立「SkillsBuild」免費學習平台，提供全球使用者自主學習，以及設立「IBMSTEMforGirls計劃」，培養下一世代女性科技人才。

高璐華表示：「IBM承諾到2030年前，將為全球3千萬人提供新技能」。

遠傳電信總經理井琪則分享：「遠傳近年以『創新升級，轉型再造』為目標，將『大人物』（大數據、人工智慧、物聯網）做為轉型策略，積極培養數位領導人才。

」遠傳目前以「5GLab研發」、「ICT/IT專案研發」、「商業競賽」、「人才培育計畫」等方式與大學共同培育人才。

在5GLab的研發項目上，與亞東科技大學通訊系合作，針對5G通訊、遠距診療等領域，幫助學生熟悉相關技術能力。

另也與元智大學、靜宜大學、淡江大學、中央大學等校進行ICT/IT專案研發，讓學生有機會深度參與企業計劃，擴展實務經驗。

遠傳電信總經理井琪。

（圖片來源：卓杜信攝） 安麗希望工場慈善基金會執行長丁蘭則針對弱勢族群和追夢青年兒少，分享安麗的培力方案，協助青年實踐自我追夢計畫。

她分享，基金會成立迄今十年，透過成立課輔班、木工技能班，已幫助上萬名弱勢青少年發揮潛能、找到人生方向，她並感性地說：「一個社會除了優質人才值得重視，來自底層的青少年如果給予合適的培育資源，他們更可以發光、貢獻社會。

」 安麗希望工場慈善基金會執行長丁蘭。

（圖片來源：卓杜信攝）深感人才培育應及早從大學開始，天下雜誌也在會中宣布，捐贈天下學習所製作的線上課程「未來人才素養8堂課」給大學，講師包含IBM總經理高璐華、世界展望會董事長鄒開蓮、波士頓顧問公司(BCG)董事總經理徐瑞廷、藝人黃子佼、郎祖筠等8位指標人物，歡迎各大學院校在收到通知後提出申請。

（圖片來源：卓杜信攝） TALENT,inTaiwan台灣人才永續行動聯盟－六大指標打造人才永續發展行動宣言 在ESG目標的指引下，未來企業的成績單，不再只有單純的財務數字、環保排碳，更包括在人力資源的投入與社會參與。

天下雜誌、天下學習、Cheers快樂工作人與韋萊蹈悅（WillisTowersWatson）共同合作，參考世界經濟論壇人才永續指標、國內專家會議，提出以下六大指標，作為人才永續行動宣言的指引。

    一、意義與價值 鼓舞人心的使命願景；展現企業社會責任 傳遞工作目的及意義，使員工感受工作的價值 賦予員工參與工作決策並授權 二、多元與包容 積極招募涵蓋多元族群的員工 並透過機制設計達成平等共融 設定具體多元融合目標及推動策略 三、組織溝通   （聽）落實員工體驗聆聽機制，瞭解真實心聲及建議 （說）發展富創意及個人化的內部溝通平台，促進溝通成效 有效建立員工對經營團隊的信任，以及信任/尊重文化 四、獎酬激勵 提供合理、具競爭性的獎酬；合理績效與獎酬連結及機制 及時給予員工獎勵 有效運用非金錢的獎勵激勵員工 五、身心健康 完整考量全面福祉(生理、心理、社交、財務福祉)並有效衡量 提供優於勞基法的工作安全環境塑造與多元彈性的員工福祉設計 六、人才成長 敏捷回應市場，擁有與時俱進的產品和服務 培養、重塑員工技能與新世代主管，提升韌性並支持員工 協助員工充分發揮個人優勢及潛能 報名參加【TALENT,InTaiwan，台灣人才永續行動聯盟】的企業，經審查通過後，即可成為其中一員，並獲得榮譽標章，可在官網或社群使用，讓求職者更容易辨識企業對人才的投入。

此一聯盟目前已有141家企業與大學響應，未來行動聯盟將定期透過共學與共享，強化彼此的人才培育作法，期許台灣成為人才永續之島。

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