幼儿園精神環境對幼兒心理發展的影響 - 老资料
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特別是對於正處在身心發展過程中的幼兒來說,精神環境的影響更是潜在而深刻的。
精神環境對幼兒身心發展的所有方面,如認知、自我意識、社會性等都有著深刻的影響,而且這 ...
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幼儿園精神環境對幼兒心理發展的影響
幼儿園精神環境是指幼儿園的心理氛圍,它是一種重要的潜在課程。
根據我們的研究,幼儿園精神環境的構成要素主要有:幼儿園在一定時期內形成的福斯心理、幼儿園文化、幼儿園的人際關係。
精神環境對人的影響具有廣泛性、潜移默化性、持久性的特點。
特別是對於正處在身心發展過程中的幼兒來說,精神環境的影響更是潜在而深刻的。
幼儿園精神環境對幼兒心理發展的影響
幼儿園精神環境是指幼儿園的心理氛圍,它是一種重要的潜在課程。
它的範圍很廣,包括影響教職工和幼兒的精神狀態、情緒的一切因素。
根據我們的研究,幼儿園精神環境的構成要素主要有:幼儿園在一定時期內形成的福斯心理、幼儿園文化、幼儿園的人際關係。
精神環境對人的影響具有廣泛性、潜移默化性、持久性的特點。
特別是對於正處在身心發展過程中的幼兒來說,精神環境的影響更是潜在而深刻的。
精神環境對幼兒身心發展的所有方面,如認知、自我意識、社會性等都有著深刻的影響,而且這種影響是時時處處都在發生著的,不論是直接作用還是間接作用,也不論是積極影響還是消極影響。
我們根據研究結果,將精神環境對幼兒心理發展的影響分為直接影響和間接影響。
直接影響:教師對待幼兒的態度
幼兒對教師普遍存在一種依戀的情感,同時,幼兒正處於“他律”階段,事事以教師的評估為準繩。
囙此,幼兒十分在意自己在教師心目中的位置和教師對自己的態度,教師的態度直接影響幼兒的心境。
1.是重視還是忽視
〔案例〕太陽系有十大行星
中二班這個月的主題活動是“我們的家--地球”,活動進行到最後階段,孩子們已經瞭解了很多有關地球的知識。
今天是自由討論時間,展鵬站起來說:“太陽系不是有九大行星,而是有十大行星。
”話音剛落,姗姗就說:“老師說了,太陽系有九大行星。
”其他小朋友也跟著喊起來:“是九大行星,是九大行星。
”在一片喊聲中,展鵬顯得有些孤立無援。
這時,王老師敲了敲鈴鼓,孩子們靜了下來,展鵬滿懷期待地看著王老師:“老師……”王老師示意展鵬坐下,然後說:“展鵬,太陽系不是有十大行星,而是有九大行星。
”展鵬剛想說什麼,可王老師已經把目光移向別處,請了另一個小朋友發言。
後來,我問展鵬:“太陽系是有十大行星嗎?”展鵬說:“我在《十萬個為什麼》上看到過,太陽系可能有第十大行星。
我還沒說完,王老師就請另一個小朋友了。
”
展鵬非但沒有記錯知識,而且知道更多的知識--連王老師都不知道的知識,但王老師沒有給他解釋的機會?這使展鵬在小朋友的反駁聲中感到孤立無援。
這樣的案例在幼儿園很多,比如,打斷幼兒的話,對幼兒的回答不置可否或簡單應付。
歸根到底,這是教師對幼兒的知識經驗和自尊心的忽視和不尊重,並囙此錯失瞭解幼兒、與幼兒積極互動的機會。
假如王老師能够讓展鵬把話說完,表揚展鵬愛讀書的好習慣,再請對這個話題感興趣的孩子繼續討論,或給第十大行星起名字,或畫出第十大行星的樣子,或回去查找第十大行星的資料,等等,不但保護了展鵬的自尊心和自信心,也由此生成了非常有意義、有想像空間的課程內容。
囙此,為了保護幼兒的好奇心和自信心,教師要重視幼兒的各種表達,通過啟發性、支持性的語言,引領幼兒進一步探索。
2.是尊重還是輕視甚至歧視
〔案例〕拒絕上幼儿園的小小
大班的小小是一個聰明活潑的孩子,很受同伴的歡迎。
可她到現在還不願意上幼儿園。
每天早上對父母和小小來說都是一次考驗。
父母要苦口婆心、軟硬兼施,作出很多許諾才能說動小小上幼儿園。
一走到園門口,小小就露出怯怯的目光,拉著媽媽的手不肯鬆開。
按理說,大班孩子不應再對幼儿園產生抗拒心理和焦慮情緒,尤其不應有這種經常性的抗拒行為。
按照心理學的觀點,小小之所以出現這種行為是幼儿園給了她難以承受的心理壓力。
小小的心理壓力是什麼原因造成的呢?據她父母反映,小小說班上的李老師不喜歡她,她怕李老師,所以不想上幼儿園。
我想,第一,不管是什麼原因,李老師都不可以不喜歡小小,對所有孩子一視同仁是教師基本的職業道德。
如果小小真的有什麼問題,教師須耐心地教育,而不是向她表露“老師不喜歡你”,這是對幼兒的歧視。
第二,小小連續拒絕入園並沒有引起李老師的重視,她沒有主動跟小小及其父母溝通並反思自己的行為,結果造成教師和小小之間產生隔閡。
在小小眼裡,教師是那樣地難以接近,所以就視上幼儿園為畏途。
幼兒有獨立的人格,需要受到尊重。
幼兒是敏感的,不要以為他們什麼也不懂,恰恰相反,幼兒十分在意教師對自己的態度。
教師應時刻檢點自己的行為,防止不經意的舉動和言語給幼兒帶來意想不到的傷害。
另外,幼兒也有自己的喜怒哀樂,教師要尊重幼兒的情感體驗,經常與幼兒進行情感交流,以免幼兒將受到的委屈和苦悶長期積壓在心裡,導致社會適應困難和嚴重的人格障礙,造成幼小生命不能承受之重。
3.對待幼兒錯誤行為的管道
事實上,幼兒的錯誤行為很少屬於行為問題,並不像教師想像的那麼嚴重。
導致幼兒錯誤行為的原因很多:
有時是因為幼兒好奇想探索而引起的;有時是因為幼兒有意注意差、神經興奮過程强於抑制過程,而不能很好地控制自己造成的;
有時是因為幼兒“自我中心”,不能站在別人的角度看問題造成的;
有時是幼兒為了引起教師和小朋友的重視故意而為;有時是為了宣洩心理壓力,等等。
囙此,教師應深入瞭解幼兒錯誤行為背後的原因,區別對待。
不問青紅皂白粗暴制止和懲罰,只能讓幼兒感到壓抑,也不利於幼兒良好行為習慣的養成。
即使懲罰,教師也要對事不對人,心平氣和地對待幼兒,耐心地說服教育,不能傷害幼兒的自尊和自信。
在讓幼兒認識錯誤的同時,教師要幫助他們樹立改正錯誤的信心,這才是教育的最終目的。
4.身體語言
〔案例〕孩子們的快樂天使
聶老師已經在幼儿園工作10年了,可工作的辛苦並沒有使她失去童心。
她臉上總是帶著甜甜的笑容,跟孩子們說話也是和風細雨式的。
她是孩子們的好老師、好夥伴,他們一起遊戲,一起探究,孩子們高興她就高興,孩子們難過她也難過,她是孩子們最親近、最信賴的人。
教師對待幼兒的態度可通過身體語言--表情、目光、手勢、動作等表現出來,並為幼兒所感知。
即使問小班的孩子:“你喜歡哪個老師?”他也會說出個一二三來。
如再問他:“為什麼不喜歡某老師?”他會說:“她樣子好凶。
”“她說我們不聽話。
”“她說話太大聲了。
”有一個中班女孩竟說:“我不喜歡老師,因為她一點表情都沒有。
”
教師的舉止都是一定教育觀念的反映,充滿感情的注視、贊許的目光、微笑、擁抱、豎起的大拇指,都能使幼兒感受到尊重和關愛,產生愉快的情緒和安全感。
間接影響:不良管理管道在幼兒身上的投射
管理的最終目的之一在於促進教師的個人發展。
不良管理管道既是指高壓專制或一盤散沙式的管理管道,也是指不考慮教師的發展,讓教師一味地重複勞動,不能使教師提高素質的管理管道。
思想僵化、剛愎自用、盲目跟風等都會使園長形成不良的管理管道。
不良管理管道會使教師負擔過重,身心疲憊。
在研究中,我們曾對教師做過一次訪談,結果是,不論哪個層次、哪種體制幼儿園的教師都說壓力太大:寫教學計畫,寫課程實錄和反思,趕制玩教具和課件,一周一篇教育筆記,一個月一篇論文,上公開課,排練節目,迎接衛生部門和教育部門的檢查,做“上等級”的準備工作,思想政治學習、理論學習,做課題,時刻擔心幼兒的安全…教師早出晚歸,精神極度緊張。
教師束縛於既定的時間表中,沒有時間和心情去思考。
每天忙忙碌碌,做的都是表面工作,他們找不到工作的意義,只感到身心俱疲。
教師的這種狀態給幼兒帶來了不良的影響。
首先,從時間上說,教師的時間已被條塊分割佔用了,教師沒有了觀察、研究、發現的時間。
其次,從心情上說,教師付出得多,得到的回報少,多少都會感到心理不平衡,囙此很容易把消極情緒帶到工作中,甚至發洩到幼兒身上。
美國學者指出:教師的病態人格將嚴重影響兒童的心理健康,在情緒不穩定的教師所教的班級裏,出現人格障礙的學生人數也較多,教師會對學生要求過多、評估不公正,常用諷刺挖苦的口氣,或行使不合理的懲罰。
為了教師和幼兒的發展,明智的園長應對本園情况有一個客觀的認識和把握,優化管理管道。
首先,在園內建立民主、和諧、理解、信任的人際關係,使教師帶著飽滿的情緒和精力投入工作。
其次,要為教師減負,對當前形勢有清醒的認識,把握教育發展的主流,减少人力、物力、財力的浪費。
勞民傷財又沒多大意義的形式主義盡可能避免。
比如,對教育筆記的數量不作硬性規定,寧可少而精,也不要多而濫,否則教師只好東拼西湊甚至“請人代筆”;不跟風,對教師和幼兒無益的科研、評級、評比不參加,等等。
最後,給教師一個自主發展的空間,無論是時間上還是課程上都給教師一定的自主權,使教師的積極性、主動性、創造性得以發揮。
幼兒需要一個充滿心理安全與心理自由的環境,民主、向上、和諧的心理氛圍能給幼兒一種“潤物細無聲”的教育,身處其中的幼兒會萌發學習的熱情,獲得情感的滿足,得到心靈的陶冶。
教育“教”人什麼?愛因斯坦說,教育就是你學過的知識在過了很多年淡忘之後所剩下的那個東西。
所以,教育不是獲得的知識,而是學到的知識都遺忘了以後剩下的東西。
那教育到底是什麼呢?是帶給人終身受益的品質--愛心、自主精神和所有能觸動心靈的美好瞬間。
本文標題:幼儿園精神環境對幼兒心理發展的影響
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