站在經營者的角度，用人應該看重的是「能力」還是「態度 ...
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公司給付薪資之目的不外乎就是為了穩定發展、持續前進，每位員工都應該為了推動公司前進而存在、而進步。
教授曾說：「能力好態度差的人相對 ...
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我認為「能力和態度哪個重要」這答案因人而異，但要是現在的我，我會選擇能力好過於態度的工作夥伴。
因為，有能力的人難找，專業度足夠的人難尋，而有時態度的問題，是可以彼此互相尊重和讓步，就能相安無事。
文：織田紀香（陳禾穎）朋友問我：「用人應該看重的是能
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我認為「能力和態度哪個重要」這答案因人而異，但要是現在的我，我會選擇 ... 教授曾說：「能力好態度差的人相對糟糕，影響公司層面更大。
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一般來說，我們在挑選人才時會從兩個面向思考： 1. 能力：包含學習力、判斷力、工作效率等。 2. 人品：指人的個性與態度。
